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【求职面试】面试常见问题的

回答策略

面试常见问题的回答策略

大家好，这里是《小灯塔•最受欢迎求职面试课》的第七讲，今

天的是《面试常见问题的回答策略》。

一般来说，一场普通的面试就是一个你问我答的过程，如果没

有问答，面试就是一场无声的默片。面试官通过向求职者提

问，以此观察求职者的言语及谈吐间的细节，判断这个人是否

适合公司的工作岗位。然而，面试官给你的的只是单

纯的一个问题吗？答案肯定不是，你一定想知道其中的「猫

腻」吧。

本讲将为你揭开常见面试问题的真实面纱，找到让面试官听了

会心微笑的回答策略。

一、常见问题的「猫腻」

1.谈吐

面试官让你做自我介绍，这似乎是必答题，但不要以为这很简

单。如果你用1分钟时间来重复你的简历内容，那么你的印象

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加分就没了。其实，面试官叫你谈谈自己，目的不外乎两个：

一是用让面谈氛围变得轻松些，二是想看看你的表达能力。

因此，回答这个问题原则可以是这样:

•少谈不愉快的经验

•少谈个人私事

•多谈一些你的优点，不论是个好、学历、经历、参加的

社团等

当然你谈的优点和应聘的岗位应该有所关联，具体可参考本章

第六讲《高分的自我介绍》

1.个性

对于个性这个问题，你可能会疑惑，我是来工作的，面试官为

什么要问这个无关的问题呢？如果你真这么想你就错了。面试

官其实是想通过个性，判断你是否适合这个岗位。如果你面试

的岗位是运营，你可能需要跨部门与其他岗位的同事沟通，那

么性格内向的你就不太适合这个岗位了。

如何回答这个问题？你就要看你应聘的岗位要求，如果应聘会

计的工作，就不要给人有粗枝大叶的个性印象，你可以说曾经

用三天时间改一份表格，来说明你工作的严谨认真；如果应聘

销售的岗位，就不要给人有个性内向的印象，你可以说曾

经跟几位陌生客户聊过整整一个通宵，来说明拥有快速跟陌生

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人建立关系的能力。当然如果你目前的个性若真的不适合这份

工作，你自己也要决定如何取舍。

1.自信心

当面试官问及你对薪酬的要求时，你可能会以为这是面试官给

你通过面试的暗示，心里开始盘算薪酬该怎么不会亏。其

实不一定，面试官也可能只是想通过这个问题来了解你的自信

心。

应届生在谈薪资方面可能没有太多的议价能力，但可以这样表

达：「我尊重公司的规定，可以按公司要求获得合理薪水就

好。」

作为有一定工作经验的人，在说薪资的时候可以了解一下行

情。可以去各个招聘上看看你所在城市类似的岗位的薪资

范畴，也可以找行业内的伙伴，了解大家大概都在什么样的水

平。

1.定位

当面试官问及你对未来的职业发展规划时，其实是在考核你的

稳定性、上进心、目标感等自我驱动力。没有职业规划的人对

自己定位往往不清晰，很可能遇到问题就会退缩。对于这个问

题，应届毕业生实习经验不多，社会阅历尚浅，就可以通过回

答对行业的看法、对应聘岗位的认知来告诉面试官你对自我的

认知。

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对于有一定工作经验的人，可以从你能贡献什么给公司的角度

去发挥，例如：