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薪酬制度
一、目的
遵循“对外具有竞争性，对内具有公平性”来构建薪酬体系，实现员工个人收益与对公司的价值贡献相一致的激励目标，为了保证职位在没有上升的前提下，也能达到薪资调整的目的，故特制定本制度。
二、原则
1、根据以岗位价值为主、市场为导向为辅，实行岗位等级工资制，即宽带薪酬工资制；
2、宽带薪酬通过岗位价值评估确定岗位职级，根据岗位职级确定该岗位对应的薪酬，实行动态管理；
3、宽带薪酬工薪制实行以岗定薪、按岗分级，一级多档；
4、宽带薪酬以公司组织结构调整方案所确定的管理岗位为依据，进行管理岗位薪酬标准的初始归级；
5、宽带薪酬突出不同管理岗位薪酬标准的差别，兼顾公平。
三、依据
1、
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