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员工招聘管理制度

1．招聘目标

1.1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

1.2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

2．招聘原则

2.1公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。在此再考虑面向社会公开招聘。

2.2所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

3．招聘政策和工作流程

3.1招聘政策：招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理

该用户很懒，什么也没介绍

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