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本科毕业论文(设计)
题目(中文):民营中小型软件企业人才流失问题与对策
学院
年级专业20级****专业
学生姓名
学号
指导教师
完成日期年月
摘要
企业发展要靠忠诚于企业的全体员工,而企业员工的流失,特别是优秀人才、核心人才的流失将给企业带来很大的负面影响,后果不敢想象。面对当前部分企业人员流失严重的问题,如何留住员工、扭转员工流失的不利局面,制定科学的人力资源对策,是事关企业生死存亡、亟待解决的大问题。本文以远达万维公司为例,探讨公司员工流失的现状,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因绩效考核严苛、培训制度不完善、员工晋升通道不完善、员工职业规划缺乏等公司原因;个人上对工作满意度不强、追求工资和待遇,社会上政策也有一部分原因,为此提出如下对策:1.树立优秀的企业文化,增加员工的归属感;2.建立良好的培训制度;3.多样化的薪酬管理和完善激励政策;4.拓展员工的职业生涯,为员工的发展提供方向,有效预防员工流失。
关键词:企业人才人才流失对策分析
Abstract
Enterprisedevelopmentdependsonallemployeeswhoareloyaltotheenterprise,andthelossofenterpriseemployees,especiallythelossofoutstandingtalentsandcoretalents,willbringgreatnegativeimpactstotheenterprise,andtheconsequencescannotbeimagined.Facedwiththeseriousproblemofthelossofenterprisepersonnelinthecurrentperiod,howtoretainemployees,reversetheunfavorablesituationofemployeeturnover,andformulatescientifichumanresourcescountermeasuresaremajorissuesthatconcernthesurvivalofenterprisesandurgentlyneedtoberesolved.ThisarticletakesYuanweiWanweiCompanyasanexampletodiscussthecurrentsituationofemployeeturnover,analyzestheimpactofemployeeturnoveronenterprises,analyzesthemainreasonsforemployeeturnover,andputsforwardcountermeasurestoreduceemployeeturnover.
Keywords:Enterprisetalent,braindrain,countermeasureanalysis
目录
TOC\o1-3\h\z\u引言 1
一、理论综述 1
(一)人才流失的概念 1
(二)人才流失的分类 2
二、民营中小软件企业人才流失现状分析-以远达万维公司为例 3
(一)远达万维公司概述 4
(二)远达万维公司员工流失整体状况 4
(三)远达万维公司员工流失问卷调查分析 5
1.调查的方式 5
2.问卷分析方法介绍 5
3.问卷调查结果分析 5
三、远达万维人才流失的成因分析 7
(一)公司管理方面的因素 7
(二)员工自己的因素 9
(三)社会方面的因素 10
四、解决远达万维人才流失对策探析 11
(一)树立优秀的企业文化,增加员工的归属感 11
(二)建立良好的培训制度 11
(三)多样化的薪酬管理和完善激励政策 12
(四)拓展员工的职业生涯,为员工的发展提供方向 12
结束语 14
参考文献 15
致谢 16
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