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平安之路，钻石起步;组织发展;目录;钻石定义;钻石定义;;收展员新人当月业绩达到14000元时，可拿到最高档训练津贴，达到7200元时可以拿到第二档。为高额训练津贴，我们需要做钻石！;入职即坚持做钻石，可在第三个月转为五级收展员，获取更高训练津贴的同时，各项津贴的核发比例也更高。;做钻石转正，与未作钻石转正，训练津贴差距明显，最高差距达34200元。;1月入职新人，每月业绩不同，不计其他方案激励，年收入测算如下：;从1月入职新人,当年不同业绩情况下的月均收入来看，若新人需要靠工作维持生活，每月钻石是底线。;;钻石达人平安主任的心得分享;主管是钻会的团队，钻石占比、钻会占比都高于主管非钻会的团队，主管带头做钻石，能够有力带动团队产能，获取更高的管理津贴。;分公司、营业区的各项激励方案都与钻石挂钩，为获取更多团队福利、团队荣誉，主管需带头做钻石，打造钻石团队。;胡嫣课，课长、主管带头做钻石，4月、5月钻会占比均列前茅，15-16年，整体增员率、脱落率指标都优于杭州区拓整体水平，
坚持做钻石，有利于团队的发展。;钻石与组织发展;钻石与组织发展;;共勉：做人如果没梦想，跟咸鱼有什么分别;为什么要做钻石？;感谢聆听
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