企业法律培训课件.pptx

企业法律培训课件

2023-12-12

企业法律培训概述

法律法规基础

合同管理法律实务

劳动法与社保法律实务

知识产权法法律实务

企业法律风险防范

企业法律纠纷处理

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企业法律培训概述

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企业高管、中层管理者及基层员工。

需要具备一定的文化基础和学习能力。

了解企业的基本运作模式和管理流程。

具备基本的计算机操作能力和网络搜索能力。

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培训计划

时间安排

培训方式

培训师资

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每周一次，每次2小时，共计10周。

从9月1日开始，到10月31日结束。

线下授课、案例分析、小组讨论、互动交流。

由经验丰富的法务专家和企业高管组成。

02

法律法规基础

公司的种类

有限责任公司

股份有限公司

合伙企业

个人独资企业等

公司的设立、变更和解散

公司的管理机构和制度

公司的股权结构和转让

合同的种类

口头合同

书面合同

电子合同等

合同的解除和终止

合同的订立、履行和变更

合同违约责任和纠纷解决

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合同管理法律实务

合同履行的原则

合同履行应当遵循全面、及时、准确的原则，同时应当遵守诚实信用的原则。

03

合同变更与解除的风险防范

在合同变更和解除过程中，应当注意防范风险，包括避免因变更和解除而引起纠纷、保护好自己的合法权益等。

01

合同变更的条件

合同变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

02

合同解除的条件

合同解除应当符合法律规定和合同约定的条件，并经过双方协商一致。

04

劳动法与社保法律实务

招聘广告与信息披露

确保招聘广告真实、准确、完整，不误导应聘者

明确招聘岗位的职责、要求和待遇等信息

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应聘者资格审查

核实应聘者的基本资料和资格条件

避免录用不合格人员或虚假应聘者

签订劳动合同

使用规范的劳动合同范本，确保合同条款合法、合规

与员工协商签订劳动合同，确保双方权益得到保障

了解最低工资标准、加班工资计算等法律规定

福利制度的规划与实施

确保福利制度合法、合规，符合税收政策要求

薪酬待遇的法律规定

确保员工薪酬待遇符合国家法律法规要求

设计符合企业战略和员工需求的福利制度

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知识产权法法律实务

介绍商标的注册流程、注册原则和商标保护的范围。

商标注册与保护

阐述商标权的权利内容、侵权行为和权利限制。

商标权的权利与限制

分析商标战略规划的必要性、制定方法和实施策略。

商标战略规划

讲解商标纠纷的处理方式，如协商、调解、诉讼等，并阐述维权策略。

商标纠纷与维权

介绍著作权法的基本原则，如原创性、作者权益等。

著作权法的基本原则

阐述著作权的权利内容、保护范围和侵权行为。

著作权的权利内容与保护

讲解著作权的许可和转让流程、合同签订等。

著作权的许可与转让

讲解著作权纠纷的处理方式，如协商、调解、诉讼等，并阐述维权策略。

著作权纠纷与维权

06

企业法律风险防范

合同签订前

01

在合同签订前，应进行充分的对方资信调查，确保对方具备履行合同的能力和信用。同时，对合同条款进行深入审查，确保合同条款的合法性和合理性。

合同履行中

02

在合同履行过程中，应当遵循诚实信用原则，严格履行合同义务，避免因违约导致法律风险。同时，对对方的履约情况进行监督和跟踪，确保对方按约履行。

合同争议解决

03

在合同争议解决过程中，应通过友好协商的方式解决争议，避免因诉讼或仲裁导致法律风险。如果必须通过诉讼或仲裁解决争议，应选择合适的法院或仲裁机构，并严格按照法律程序进行。

招聘环节

在招聘环节中，应当遵守劳动法规定，确保招聘流程合法、合规。同时，对应聘者的背景、资格、经历等进行认真审查，确保应聘者符合岗位要求。

劳动合同签订

在劳动合同签订过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动合同的合法性和合理性。同时，对劳动合同的条款进行深入审查，避免因条款漏洞导致法律风险。

员工管理

在员工管理过程中，应当遵循劳动法规定，确保员工权益得到保障。同时，对员工的考勤、薪酬、福利等进行合理安排，确保员工得到公平、合理的待遇。

知识产权保护

企业应当建立完善的知识产权保护制度，对商标、专利、著作权等知识产权进行全面保护。同时，应当加强对员工的培训和教育，提高员工的知识产权保护意识。

技术转让和许可

在技术转让和许可过程中，应当遵循知识产权法规定，确保技术转让和许可的合法性和合理性。同时，对技术转让和许可的条款进行深入审查，避免因条款漏洞导致法律风险。

07

企业法律纠纷处理

建立纠纷处理机制

企业应建立一套完善的内部纠纷处理机制，包括纠纷预警、协商、调解等环节，以避免和解决内部矛盾。

强化合同管理

合同是企业内部纠纷的主要源头，加强合同管理可以有效预防纠纷的发生。包括合同审查、履行监督、终止