- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
高校健身房提升改造项目Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
模板来自于/010506项目背景目录挣值分析甘特图网络图02Evaluation项目o描nl述y表.项目组织结构CreatedwithAspos0e3.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-201014A项sp目o责s任e分P配t矩y阵Ltd.WBS
项目背景介绍某知名高校N有一较为陈旧的健身场所,由学校自主经营,但因为年久失修,设备器械陈旧,不能满足高校学生健身运动需要。经营勉强维持,入不敷出。而且缺少健全完善的室内健身场所,对高校来说也是一个缺憾。但学校E虽va有lu意a愿ti改on善o,nl但y.由于缺乏经费,而一直Crea推t迟ed。withAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.BO公司得知后与Co校p方yr协ig商ht,2计00划4投-投2资01改1造As此po健se身P场ty所L并td经.营数年。初期目标:一、投资建设、运营收回投资,并赢得利润二、借助高校名气提高自己知名度三、与高校建立良好关系,期待以后赢得更好的机会
项目描述表Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
项目组织结构图高校健身房提升改造项目组Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.规划市场 工程组 商务合同 计划财务 项目管理
WBSEvaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
项目责任分配矩阵Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
项目责任分配矩阵Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
甘特图 项目计划从2015年9月1日开始,2016年1月26日结束,共计148天Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
网络图Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
资源配置及成本预算表红色方框中显示的人力资源计划蓝色方框里显示的是项目Evaluationonly.Cr成e本at预e算d。withAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
项目挣值分析时间:2015年11月29日,如图所示,红线位置此时点经过测算,得出如下数值:计划进度: 65% ,预计的项目投入(PV):48.5万实际进度:70% ,实际的项目投入(AC):65万挣值(EV,已完成工程量的预算成本):62万。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.
项目挣值分析过程挣值分析法的四个评价指标:进度偏差(SV)、成本偏差(CV)、成本执行指数(CPI)和进度执行指标(SPI):1、进度偏差(SV,ScheduleVariance)SV是指检查日期EV和PV之间的差异:SV=EV-P
您可能关注的文档
- 液位传感器分析.pptx
- 秒杀活动策划 (NXPowerLite)-商业策划-.pptx
- 《经济法学(第二版)》第十二章 国家投资法.pptx
- FX PLC培训(三菱公司内部培训资料)4基本指令编程.pptx
- 温湿度传感器设计(13页).pptx
- 2024年湖南长沙环境保护职业技术学院招聘专任教师历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湛江市坡头区官渡镇人民政府公开招聘政府雇员1人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南长沙市天心区人民政府办公室招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年珙县县属国企业面向社会公开招聘工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南省长沙市长沙公证处招聘4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南郴州市资兴市事业单位第三次招聘55人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南常德市澧县部分事业单位招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南省永州市零陵区事业单位招聘89人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖北石首事业单位面向社区(村)工作者专项招聘20人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃定西市引进“高精尖”人才15人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃省兰州资源环境职业技术学院招聘22人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃庆阳环县教育事业单位引进50人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年滁州定远县中盐东兴盐化股份限公司招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖北省黄石市人事考试院招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年珠海市汇力人力资源服务有限公司公开招聘工作人员2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)