原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
骨干老师评选学校工作总结〔共4篇〕
第1篇：学校骨干老师评选制度
学校骨干老师评选制度
]
一
一、指导思想：为了培养我校青年老师成长，加强老师队伍建立，实在施行学校名师培养工程，搭建老师专业开展的平台，倡导老师终身学习，进步教育教学质量，创立学习型学校，特制定此评选方法。
二
二、评选对象:从事教学工作具有大专以上学历的我校在职老师均可参评。
三
三、评选条件
㈠思想政治方面
1、拥护党的领导，热爱祖国的教育事业，敬业奉献，遵纪守法，有良好的思想素质和师德修养。
2、教书育人，为人师表,积极进取，勇于探究，不断创新。
3、结合工作实际，自觉学习教育理论，不断更新教育观念和知识，努力掌握新的教育理论、教学手段和方法。
4、教学过程中表达以学生为主体，老师为主导的教育思想。
5、关心保护学生，教书育人，必须做班主任且有3年以上班主任工作经历，积累了一定的班主任工作经历，所带班级班风正、学风好。
㈡教学业务方面
1、认真标准的进展备课。
2、听课、评课每学期不少于20节。
3、每学期至少上一次校级或校以上级示范课。
4、教学常规中无旷课、上课时间无使用挪动通讯现象。
5、完成教学任务，教学成绩突出，教学质量在同轨学科或同类班级中中处于前两名。
㈢教改科研方面
1、每学期至少参与一项教改科研工作，并按教改科研要求完成任务。
2、每学期至少有一篇论文获市级二等以上奖励。
3、每学期期末，写一篇高程度的个人工作总结在全校交流。
4、必须准时参与学校组织的课题研究和教科研活动。
5、积极参加读书活动，每学期读教育专著不少与2本，必须读完《魏书生教育思想漫谈》，班主任沙龙上有相关内容的书面发言材料。
6、必须按时参加每一次教育主观部门组织的各类相关论文评比。
7、必须参加新教育实验，自己写内容的博客数每学期不少于30篇。㈣其他方面
1、学历及专业技术职务要求：具有所教学科本科及以上学历。同等条件下，具有学士、硕士学位的老师优先考虑。
2、能出色完成学校交给的各项工作任务，在老师中起表率作用。服从学校安排，积极承当班主任或其它临时性工作。
四、享受待遇
享受校极优秀荣誉和待遇，外出学习教研优先安排，评职、晋级优先考虑。学校学期末奖励500元，成绩突出的奖励笔记本电脑一台。
五、应尽义务
1、承当培养、培训青年老师的任务。
2、课堂教学定期开放，让青年老师听课学习。
3、当好学科教学参谋，按学校安排有义务做好校本研训工作中心发言人。
4、带头承当科研工程的理论与研究工作。
六、管理方法
1、骨干老师实行动态管理，每学期末评选一次。
2、今后校级以上的骨干老师的评选人选从校级骨干老师中产生。
3、校级骨干老师必须履行以下职责。
〔1〕严格遵守《中小学老师职业道德标准》。
〔2〕和一名老师合作结对，且培养的青年老师有县级表彰或县级以上科研成果。
〔3〕完成学校下达的各项教学任务，教学业绩突出。
4、有以下情形之一者，取消其骨干老师称号。
〔1〕严重违背师德标准，造成不良影响者；
〔2〕当年请假累计达一月以上者〔含病事假〕；
〔3〕由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；
〔4〕不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。
七、备注：本方案解释权属学校评审小组。
第2篇：学校骨干老师推荐评选细那么
学校骨干老师/学科带头人推荐评选
细那么
根据教育局《关于推选县级学科带头人，骨干老师候选人的通知》精神，为做好我校2023年推荐评选工作，拟定如下施行方法。
一、根本情况
1、学校学科带头人
2、学校骨干老师
二、推荐评选范围及对象
学科带头人和骨干老师从教学一线的双语老师中推荐选拔；
(1)
三、推荐评选条件
学科带头人：具备相应的老师资格和《老师法》规定的合格学历；年龄在50周岁以下；从事教学工作满10年以上；担任班主任工作累计2年以上；应分别具有小学一级职称；到达HSK成绩五级以上的成绩；具有崇高的职业道德和奉献精神，擅长运用先进的教育理念管理学生；作过一次以上县级以上公开示范课或老师培训讲座〔授课〕；积极参加继续教育学习且成绩优秀；具有扎实教学根本功和系统的根底理论知识，持有英特尔培训合格证书；教育教学观念新，带头参加教学改革，教育教学效果好，成绩突出；须有区级以上论文或优秀教学成果奖。
⑵骨干老师：具备相应的老师资格和《老师法》规定的合格学历；年龄在40周岁以下；从事教学工作满10年以上；担任班主任工作累计3年以上；应分别具有小学高级职称；到达HSK成绩六级以上的成绩；具有崇高的职业道德和奉献精神，擅长运用先进的教育理念管理学生；作过一次以上县级以上公开示范课或老师培训讲座〔授课〕；积极参加继续教育学习且成绩优秀；具有扎实教学根本功和系统的根底理论知识，持有英特尔培训合格证书；教育教
文档评论（0）