员工休假与考勤管理程序文件.docxVIP

员工休假及..考勤管..理程序

本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理容及薪资标准。

1迟到：是指未请假且2小时〔含未按时出勤的情况。

2早退：是指未请假且提前1小时〔含离开工作岗位的情况。

3脱岗：是指在工作时间未请假而离开工作岗位的情况。

4旷工：是指未请假而无出勤的情况或者,迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。

5销假：未按原计划进行休假,提前终止休假时间上岗出勤的情况。4.职责

4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理,复核员工休假、销假、加班的申请。

4.2各部门按公司规定执行考勤管理,记录员工日出勤情况,办理休假、销假、加班的申请及

审批,录入考勤信息并提报。

4.3员工遵守公司考勤管理,按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。

5.管理容及方法

5.1出勤

员工每天出勤时间为8小时。

员工每天早晨提前到公司进行工作前准备,8点前在《员工出勤签到表》〔见附件1中签到,部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。

员工因公离开工作岗位,需向上级领导和在场的同事说明去向,方可离开。

元旦、春节、清明节、国际劳动节、端五节、中秋节、国庆节、公休日休假期间出勤的,公司支付加班补贴。

5.2年休假〔年度带薪休假

员工在职一年〔含一年以上每年可享受一次年休假。

.1在职员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。

.2国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。

年休假应根据部门工作需要优先使用,并合理安排在本年度休完。年休假在1个年度可以集中安排,也可以分段安排,但不跨年度安排。

对员工当年未休的年休假天数,公司按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当发生下列情况之一者,不享受当年的年休假：

1/7

婚假期间,基本工资照常发放。

2/7

....

A、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；

B、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；

C、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

5.3经理休假

经理及经理以上人员每季度可享受15天休假

经理休假应根据公司、部门工作需要,合理安排。

本季度中未休的假期,不累计计算到下个季度。

当发生下列情况之一者,不享受此休假：严重违犯公司管理规定、受行政处分或者违反治安条例、受拘留等处理者。

5.4探亲假

员工在职一年〔含一年以上每年可享受一次探亲假。职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

.1职工探望配偶的,每年赋予一方探亲假一次,假期为40天。

.2未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为40天,如果因为工作需要,本单位当年不能赋予假期或者,者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为55天。

.3已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为40天。

.4探亲假期均包括公休假日和法定节日在。

员工休探亲假,应在《员工休假申请表》〔见附件2的"休假事由"栏注明探望配偶或者父母及所在地址。

探亲假期间,基本工资照常发放。

探亲假应根据部门工作需要,合理安排。

规定年度中未休的探亲假,不累计计算,也不发放休假补贴。

当发生下列情况之一者,不享受探亲假：受行政处分或者违反治安条例、受拘留等处理者；不服从分配或者公司的非在岗人员。

员工休探亲假占用部门编制。

5.5婚假

员工持结婚证可申请休婚假,法定婚假〔女20周岁,男22周岁3天,员工晚婚假〔女23周岁,男25周岁17天；婚假包括公休日。

....

5.6丧假

员工直系亲属〔父母、配偶、子女死亡时,丧假6天；丧假包括公休日；异地奔丧适当另给路程假。

丧假期间,基本工资照常发放。

5.7事假

员工因事在不妨碍工作且已休完年休假的情况下可请事假。

员工休事假经部门经理允许后,可以等时补班形式弥补,8小时以下,在休假当月补班,4小时

〔含以上,需在休假当月公休日或者节假日补班；否则,按实际出勤天数发放工资。补班需附补班工作记录并在晨会中汇报由,部门考勤员跟进落实,进行考勤备案。员工休事假占用部门编制。

5.8病假

员工因病或者非因工负伤,持医院出具的《建议休假证明》、病历、医院收费专门票