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员工录用合同

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甲方：〔**单位或者**个人〕

乙方：〔**单位或者**个人〕

签订日期：年月日

签订地点：

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员工录用合同

甲方：_________〔用人单位〕

乙方：_________〔劳动者〕

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等

自愿、商议一致、老实信用的根抵上，一致允许签订本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按以下_________种方式确定〞劳动合同期限〞：

〔一〕有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限为________年。

〔二〕无固定期限的劳动合同自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

〔三〕以完成_________工作任务为期限：本合同自________年____

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月____日起，估计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收合格，那末本合同即行终止。

二、试用期限

试用期限为_________个月〔或者________年〕，即从________年____月____日起至________年____月____日止。有学徒期限的工种，学徒期________年_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作内容

〔一〕乙方根据甲方要求，经过商议，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那末，变动乙方的工作岗位，如无非凡情况，乙方应服从甲方的安排。

〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

四、工作时间和歇息休假

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〔一〕甲乙双方在工作时间和歇息方面商议一致选择确定以下第_________方式，平均每周工作_________小时：

1．甲方执行每日_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。

2．甲方执行三班制，安排乙方执行_________班运转工作制。

3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

〔二〕甲方严格遵遵遵守法律律定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的歇息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方商议允许，普通每日不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定赋予乙方补休或者支付加班加点工资。

〔三〕乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。

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五、劳动保护和劳动条件

〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

〔二〕甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或者当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。

〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的非凡保护规定，对乙方提供保护。

〔五〕乙方患病或者非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

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〔六〕乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。

六、劳动报酬

〔一〕甲方的工资分配应遵循按劳分配原那末，执行同工同酬。

〔二〕乙方完本钱合同规定的生产〔工作〕任务，甲方应以货币形式每_________〔月、周、日〕_________元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_________。

〔三〕乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

〔四〕非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的