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考勤管理细则

第一条公司考勤管理由办公室负责监督。车间考勤人员于每月30

日前整理考勤记录(办公室统一由人力资源部考勤）上报

力资源部.人力资源部每月5日前将上月考勤记录进行统计

并作为计算工资和考核依据.（相关的请假条、病假条、出

差登记表、加班申请单等凭证需于当天上交人事部备查）。

第二条员工上下班必须打卡，凡不按规定打卡、忘记打卡者，扣

0.5分；不得让他人代打或弄虚作假，一经发现,代打卡者

及被代打卡者,当事双方各扣2分.

第三条上班时间未经允许私自外出者，一经发现给予通报批评，扣

1分；工作期间原则上不允许会客，如有紧急事情需经批准.

第四条原则上，每天有4次打卡记录（上午上班1次，下班1次；

下午上班1次，下班1次），大于4次（非加班的情况）或

小于4次的属于考勤记录异常情况，须填写《考勤异常说明

单》说明。

A.正常上下班打卡，但中途因工作原因外出，须向上级主管报备

经批准后方可外出,同时做好外出登记；

B.若因忘带或漏打卡引起的考勤异常，需及时填写《考勤异常说

明单》说明原因并请主管领导签字确认。否则按旷工处理。

C.因打卡机出现异常导致无法正常显示打卡记录，由人力资源部

出具《考勤异常说明单》作说明。

第五条迟到、早退、旷工的规定

5.1．迟到:在规定上班时间未能到岗打卡者视为迟到.

A）员工单次迟到5分钟(含)以内，不计迟到；但月度累计每

达到三次迟到5分钟(含)以内者,扣1分；

B）单次迟到超出5分钟及30分钟以内者,扣0。5分;

C）单次迟到超出30分钟（含）及1小时以内者,扣1分；

D）单次迟到超过1个小时（含)以上半天以内者，扣1。5分；

E）迟到超过半天以上者,扣2分；

F）当月累计迟到总计时间超过4个小时（含)者，扣2分；

G）有特殊情况，如果事先已经给直接上级说明，并在到达公

司后补事假请假条，可视为请假（同时还须在当天17:00前把

请假条交至相关考勤人员处（车间交至车间统计处，办公室交

至人事部）等。

5.2。早退：未到下班时间，擅自提前离开公司且未向车间主任请示

并得到批准者视为早退。

A)早退5分钟（含)及30分钟以内者，扣0.5分；

B)早退30分(含)及1小时者,扣1分;

C)早退超过1个小时（含）以上半天以内者,扣1。5分;

D)早退超过半天以上者,扣2分；

E)当月早退总计时间满4个小时（含）以上者,扣2分；

5。3。旷工：

A）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，将一律按旷工半天

处理，即扣分1.5分。

B）所有超过请假天数，仍未续假或者续假委获批准者，均按旷工处

理.

第六条请假管理细则

6。1.适用范围：适用于公司全体在职员工.

6。1.1员工请假须填报《请假条》，请假1天（含）以下者，经班

组长审核，车间主任批准后即生效；请假时间为2天（含）以上者,

须经车间班组长审核，车间主任审定，后生产经理批准签字后方可生

效（办公室人员请假须办公室负责人批准），并及时将请假单报人事

部进行备案。若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的，应在第

一时间给班组长（1天及以下)和/或车间主任（2天及以上）电话说

明,并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、

请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。

6.1。2员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式,

以便公司及时联系。

6.1.3请假1天及以上的员工，请假时车间主任必须注明请假期间的

工作代理人。

6。1。4因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述

请假程序进行补假手续,未办理补假手续的，按旷工论。

6。1。5如有未休完的年