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人力资源管理概论模拟试卷八

人力资源管理概论模拟试卷八

考试科目：人力资源管理

(闭卷120分钟)

系别________班级________学号_________姓名_________

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共30分）

1.“魔鬼”训练是一种(????)?

??A.内化型训练????????????????????B.外化型的逆向“挫折”训练?

??C.外化型体能训练????????????????D.外化型顺向训练?

2.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(????)?

??A.技能培训??????????????????????B.知识传授培训?

??C.态度转变培训??????????????????D.工作方法改进培训?

3.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(????)?

??A.常规教育??????B.学校教育??????C.继续教育???????D.基础教育?

4.绝对标准考核就是(????)?

??A.用同一尺度衡量所有的人????????B.用同一尺度衡量相同职务的人?

??C.用不同尺度去衡量所有的人??????D.用不同尺度去衡量同一职务的人?

5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(????)?

??A.正激励????????B.负激励????????C.内激励?????????D.外激励?

6.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(????)?

??A.工作周期长，任务不易明确的项目???B.工作周期长，任务比较明确的项目?

??C.工作周期短，任务很明确的项目?????D.工作周期短，任务不明确的项目?

7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(????)?

??A.内激励????????B.外激励????????C.正激励?????????D.负激励?

8.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(????)?

A.有效劳动时间的长短????????????B.劳动所处的环境和条件的优劣?

??C.劳动者的技术业务水平的高低????D.劳动者的劳动成果的大小?

试用马尔科夫分析法对某公司业务部人员明年供给情况进行分析，请在表内根据各种人员现有人数和每年平均变动概率，计算和填写出各种人员的变动数和需补充的人数。（见下表）

表1某公司业务部人员的马尔科夫分析

职务

现有人数

人员变动概率

经理

科长

业务员

离职

经理

?

科长

?

业务员

?

总人数

?

需补充人数

10

?

20

?

60

?

90

0.8

?

0.10

?

0.00

0.00

?

0.80

?

0.05

0.00

?

0.05

?

0.8

0.20

?

0.05

?

0.15

四、简答题（每题7分，共28分）

1,人本管理的基本内容

2,人力资源选拔的方法

3.绩效考核的方法

4.建立城镇员工基本医疗保险制度的原则

五,论述题(12分)

试述绩效考核的目的。

参考答案：

一、单项选择题：

1.B2.A????????3.C?????????4.B???????5.C?????????6.B?7.D??????????8.B????????9.C???????10.B????????11B?12.C??????????13.D???????14.C???????15.B??

二、名词解释：

1.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同的发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。

2.人力资源成本:是一个企业组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会,而获得,开发,使用,保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

3.职务分析:又称工作分析,是指某对某特定工作岗位作出明确规定,并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程。

4.招聘:通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,以充足的数量和质量来满足组织的人力资源需求的过程。

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