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2023年人力资源师考试历年高频考点试题选编附答案

第1卷

一.单选题(共10题)

1.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位

2.企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动环境

B.劳动对象(subjectoflabour)

C.劳动资料

D.劳动关系

3.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

4.以下不属于劳动保障法的是（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

5.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）

A.战略的因素

B.社会的因素

C.企业竞争力的因素

D.企业员工队伍素质(personnelquality)的因素

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

7.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况(actualsituation)与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

8.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。

A.利润更大

B.风险更大

C.风险更小

D.成本更小

9.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（）。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

二.多选题(共10题)

1.人力资源开发的根本目标包括（）。

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

2.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

3.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。

A.按月领取工伤津贴

B.按月领取伤残抚恤金

C.领取一次性伤残补助金

D.与在岗职工同等的福利待遇

E.领取一次性就业补助金

4.岗前培训的两阶段培训一般由（）组成。

A.集中培训

B.部门培训

C.分支机构培训

D.工作现场培训

E.人力资源部门培训

5.劳动保护费用包括（）。

A.工伤医疗费用

B.劳动安全卫生教育培训费用

C.健康检查和职业病防治费用

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.劳动安全卫生保护设施建设费用

6.档案记录法可用于采集组织过去的（）。

A.决策机构效果

B.决策效率

C.决策效果

D.文件审批效率

E.文件传递效率

7.员工绩效考评的基本程序包括（）。

A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

8.高级管理教程的培训对象通常是（）。

A.具有较高潜力的初级管理人员

B.负责核心流程的管理人员

C.多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

E.至少负责两个职能部门者

9.组织设计的内容和步骤包括（）。

A.建立信息沟通的渠道

B.确定各个部门的职责范围

C.建立合理的组织机构

D.配置适合工作要求的人员

E.确定岗位权限和权益

10.对人力资本的理解正确的是（）。

A.人力资本