浅析我国企业员工激励机制 - 管理文章.docx

...........................1摘要主观能动性和潜能，以逃避祸患，争取他想得到的利益和满足。在知场竞争的过程中员工激励机制发挥着至关重要的作用。当前，我国中

...........................1摘要

主观能动性和潜能，以逃避祸患，争取他想得到的利益和满足。在知

场竞争的过程中员工激励机制发挥着至关重要的作用。当前，我国中

励效果不尽如人意。因此，在激励时必须将物质激励与精神激励进行

HUNANUNIVERSITY

毕业论文

论文题目浅析我国企业员工激励

机制

学生姓名刘丽学生学号

专业班级工商企业管理学院名称指导老师学院院长

2015年9月14日

这种边际处境使他的潜能发挥到了最大。这就是激励。笔者的教师曾出来五天时间，又是自己申请不下地而在家晒棉花的，如果棉花被烧到被人尊重、被人信任和被人关怀，也就感到他自己和自己观点的重性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，企业

这种边际处境使他的潜能发挥到了最大。这就是激励。笔者的教师曾

出来五天时间，又是自己申请不下地而在家晒棉花的，如果棉花被烧

到被人尊重、被人信任和被人关怀，也就感到他自己和自己观点的重

性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，企业

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湖南大学

毕业论文原创性声明

本人郑重声明：所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

学生签名：刘丽

日期：2015年9月14日

毕业论文版权使用授权书

本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。

本论文属于

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学生签名：刘丽

指导教师签名：

日期：2015年9月14日

日期：年月日

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象、不分时期，都给予物质激励，造成激励的边际效应逐年递减，激价值判断有机会得以表达和实现。如果形成了这样一种氛围，下属员99王荻，陈巍．几种激励理论在薪酬管理中的应用

象、不分时期，都给予物质激励，造成激励的边际效应逐年递减，激

价值判断有机会得以表达和实现。如果形成了这样一种氛围，下属员

99王荻，陈巍．几种激励理论在薪酬管理中的应用[J]．商业研

动。因此企业的激励要始终树立起“开发”的理念，确立符合本企业

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摘要

当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。随着我国市场竞争的日益激烈和管理理论的不断发展，技术管理的创新构成了企业竞争力的核心，员工激励机制可以形成员工对企业的归属感、认同感，进一步满足员工的自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性。“激励”已成为企业获取竞争优势战略的一种战略手段。在现代很多企业特别是国有企业，存在员工绩效问题，人才流失现场严重。企业留不住人才，有很大程度上说明企业激励机制出现了问题。现世界各国企及中小型企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。在企业参与激烈市场竞争的过程中员工激励机制发挥着至关重要的作用。当前，我国中小型企业现行激励机制不健全不完善,不能使员工充分地发挥工作的积极性和创造性。如何运用好激励机制也就成为了各个企业面临的一个十分重要的问题。

关键词：人才；企业；激励；机制

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励效果不尽如人意。因此，在激励时必须将物质激励与精神激励进行自我价值的实现。正是这个原因，使绩效考核直接成为企业激励机制”结构。如果没有绩效考核进行科学地比较，就难以确定每个人的“的个体，每个人参加工作的动机或需要也不尽相同，只有当职务很好

励效果不尽如人意。因此，在激励时必须将物质激励与精神激励进行

自我价值的实现。正是这个原因，使绩效考核直接成为企业激励机制

”结构。如果没有绩效考核进行科学地比较，就难以确定每个人的“

的个体，每个人参加工作的动机或需要也不尽相同，只有当职务很好

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Abstract

Economic

Economiccompetitioni