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考勤制度(讨论稿) 第一篇：考勤制度（讨论稿）天乾铸钢厂文件 铸钢厂考勤制度 1、为严肃劳动纪律，保证工厂正常的生产和工作秩序，特制订本制度。 2、全体员工都应该坚持准点上下班并签到，努力满勤，按工厂要求做好八小时工 作。 3、除节假日和工厂同意的调休外，员工休假需要在休假前履行请假手续，半天以 上必须填写请假单，并按规定程序批准后交车间（科室）考勤员（统计员），随考勤表上报。 4、如果紧急情况员工来不及请假手续，需事先用电话请假，经批准后方可休假， 上班后当天补办请假手续。特殊情况，若员工不能亲自办理请假手续，需委托同事或亲属及时报告车间（科室）领导代为请假，上班后当天补办手续。 5、员工请假期间，应保持本人电话联络畅通或者留下联络人姓名及联络方式。 6、员工没有履行请假手续或者请假没被批准就离岗、假期已满没有销假或续假的 缺勤日一律按旷工处理。 7、准假权限： 1）请假半天以内由班组长批准 2）半天以上到一天以内由车间（科室）主任批准 3）一天以上到二天以内经车间同意后由生产科长批准 4）二天以上经车间（科室）主任同意后由铸钢厂总经理批准 8、假期：除工厂核准的节假日以外，婚假3天，产假（本人）3个月，丧假（直 系亲属）3天，其中父母或配偶去世丧假5天。 9、考核： 1）迟到、早退第一次扣工资30元，第二次40元，第三次50元，三次以后扣 一日工资. 2）上班不签到或者不参加班前会一次扣30元 3）上班期间擅自离岗、窜岗、消极怠工、从事与工作无关的活动一次扣50元 4）酒后上岗、寻衅闹事、打架斗殴、大吵大闹、造谣生事、偷拿或有意损坏公 物，除赔偿损失外一次扣100—500元直至行政处罚。 5）事假、病假按缺勤天数比例扣月基本工资，也可以使用经批准的调休日顶替 不扣工资。 6）旷工：旷工一天扣月工资的10%，旷工第二天扣月工资20%，旷工第三天 扣全月工资30%，旷工三天以上工厂予以除名。 第二篇：办公考勤请假制度（讨论稿）信城街道办事处中心学校 教职工办公、考勤、请假制度（讨论稿） 教职工办公制度 为加强教师管理，提高办公效率，根据上级有关文件精神，结合信城实际，特制定本制度。 一、教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。 二、办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。 三、工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频信息；不准在工作时间或办公室内网上聊天、下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后进课堂。违反以上规定之一者批评教育，扣减考核分5—10分，造成不良影响的全中心校通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。 四、办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。 教职工考勤制度 为规范管理，提高管理质量，根据上级有关文件精神，结合信城实际，特制定本制度。 一、签到签退。中心校人员、教职工要按照中心校、学校规定作息时间，按时签到签退，不准代签；代他人签到签退，对本人及代签者发现一次通报全校，各扣除师德考核分20分；两次以上者学校通报批评，师德考核项一票否决，并扣除相应考核分数。 二、不迟到不早退。迟到10分钟以内到校、到会（活动）或提前10分钟以内离校、离会（活动），按迟到早退处理；迟到早退一次扣减考核分1分。 三、严格查处教职工旷工行为。建立不定期检查制度，对旷工者按规 定及时严肃处理。 1.旷课一节者扣减考核分20分，无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分，教职工旷工一天扣减考核分30分。 2.凡旷工一天以上者除按日扣除工资外，视其情节轻重给予诫勉谈话、批评教育或处分。 3.无正当理由连续旷工时间超15天（或10个工作日）或者一年内累计超过30天（或20个工作日）的，单位解除合同，报请人保局、教体局予以除名，及时核销工资和编制。 四、重大活动如教师节表彰会及教体局、办事处、中心校、学校组织的大型活动等统一安排的工作，迟到、早退、旷工者按本规定的两倍执行。 五、各学校应安排好值班督查，对于督查情况要认真记录，每周统计公示，每月汇总存档，学期结束计入教职工的综合考核。 教职工请销假制度 为规范教职工管理，根据有关文件精神，结合信城实际，特制订本制度。 一、审批权限 教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。 1.教职工因私事请假，本人需书面申请，一周内的由学校审批；一周以上一月以内的由中心校审批；一个月以上的报教体局人事股审批，同时报教体局包乡镇副科级以上干部