- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
考勤考核管理制度
建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序,加强企业管理,强化全体员工劳动纪律的一项重要措施,公司实行班组、商场(科室)、公司三级考勤办法,逐级考核。
一、各类假期的考核管理
为加强公司职工各类假期的考核制度管理,规范职工各类假期审批程序,维护企业和职工双方的合法权益,根据《劳动法》的有关规定,结合公司的实际情况,现对职工各类假期的审批制度作如下规定:
(一)病假
1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续,不得由他人代替(确属重症除外)。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上(含三天)七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字,然后报办公室审批。七天以上(含七天)的假条和连续休三天以上假的假条,由公司总经理审批签字后方可生效,才能离岗休息,未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。
2、职工不得占用工作时间外出就诊,凡外出就诊者,满四个小时作病假处理,按月累计计算。
(二)事假
1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者,必须经部门经理和商场经理同意后,方可离岗,否则做旷工论处。
2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准,5天以上(含5天)由部门经理和商场经理批准后,报办公室审批。
3、职工如遇特殊情况,事先确实无法办理请假手续,可委托他人或打电话联系,经批准后可事后补办手续,否则作旷工论处。
二、考勤管理
凡考勤人员要认真负责,大公无私,一视同仁,实事求是地做好考勤记录工作,并按考勤内容、要求填写齐全。公司内员工调动,考勤要随人走,由调出部门及时转交调入部门考勤。各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室(每月考勤的起止日期为:上月的25日至当月的24日)。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表,不得虚报、瞒报。
各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真大胆负责,严把审批关。对因病、因故确需休养的职工,可根据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不上班的职工,在坚决驳回其休假要求的同时,还应对其进行严肃的批评教育,对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏报缺勤情况等现象,否则一经发现,除追究部门负责人的领导责任外,对休假职工按旷工处理。
三、考勤考核办法
员工月累计缺勤7天以上(含7天)的,取消当月奖金,但在一线工作的员工,销售指标落实到个人的,可根据个人销售指标计发当月奖金。
四、考勤机使用及考核规定
1、为进一步规范企业考勤制度,杜绝员工迟到早退现象的发生,公司决定采用现代化管理手段(指纹考勤机)进行员工出勤情况考核,公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考核范围内。
2、指纹考勤机的具体使用方法:
1)、指纹考勤机安装在公司出入部位。
2)、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到,在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处按一下,听到考勤机提示“谢谢”即表示签到成功;如提示“请重按手指”,则需重按手指或换另一个手指按,直到听到“谢谢”后方可。
3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机上签退,科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤视为正常,在这两个时刻以前签退或不签退者视为早退。使用方法与签到相同。
4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应按实际接班时间签到,按实际交班时间签退,不得不签到或不签退,否则按迟到和早退处理。
5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤,不签到或不签退按迟到和早退处理。
6、各部门人员出差、请假不能签到,或外出办事不能及时回公司签退者,因故调休、调班的情况,均需填写统一印制的外出审批表,中层以上干部,包括各科室经理、商场经理因公外出或因私事离岗,需书面报常务副总经理审批,假满销假。其他人员经本部门分管领导签字后到办公室登记,否则视为旷工。
7、各科室、商场应于每月23日下午下班前将指纹考勤申请表报送办公室(每月指纹考勤的起止日期为:上月的23日至当月的22日)。
三、缺勤处罚考核
1、员工迟到、早退一次罚款10元(忘签到、忘签退视同迟到、早退),迟到、早退一小时按旷工论处,扣除当日工资;
2、每月迟到、早退三次及以上者,当月奖金减半(如当月无奖金,则在工资中按罚款等额扣除);每月迟到、早退七次及以上者,扣除全月奖金(如当月无奖金,则在工资中按罚款等额扣除);每月旷工超过三天者,扣除当月奖金(如当月无奖金,则在工资中按罚款等额扣除),并在部门作检查;旷工七天以上者,公司将予以辞退。
第二篇:业务员考勤考核管理制度营销管理文件
2011第号
————————————★——————————————
业务员考勤考核管理制度
一、业务
您可能关注的文档
- 艰苦奋斗攻难关学习体会.docx
- 自治区人大内务司法工作经验交流会材料.docx
- 自律部五月工作总结及下月计划.docx
- 自制教具展览活动事宜.docx
- 肛肠科院内感染整改措施.docx
- 职称评审自我评价范文.docx
- 职工食堂供货商管理制度.docx
- 职业教育调研报告.docx
- 职业技能鉴定申报条件.docx
- 职业学院行政办公用品管理办法.docx
- 云南开放大学《VisualBasic程序设计》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 云南开放大学《计算机微机组装与维护》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 天津开放大学《网页制作与网站发布》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 四川开放大学《网页制作与网站发布》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 天津开放大学《初级会计实务》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 天津开放大学《数据结构》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 天津开放大学《网络应用服务管理》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 天津开放大学《组网技术》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 云南开放大学《初级会计实务》终结性考试复习题库资料(附答案).pdf
- 《旅游概论》课程期末备考试题库资料大全-下(判断题汇总).pdf
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 小学语文低年级有声作业”探究doc-类别:.doc
- 《建筑工人简易劳动合同(示范文本)》模板2023版.docx VIP
- (完整word版)一年级看图写话补充句子(完整版).doc
- DB32∕T 4304-2022 高速公路经营管理安全生产隐患排查治理规程.docx
- 【武汉市武昌区人教版】2019-2020学度六年级数学试卷.pdf VIP
- 停车场标识标牌方设计方案.doc
- 小学美术人美版二年级上册第14课《茂密的花》优质课公开课教案教师资格证面试试讲教案.docx
- 2022-2023学年广东省广州市越秀区八年级(上)期末数学试卷+答案解析(附后).pdf VIP
- 奥本海姆《信号与系统》1.pdf
- 天翼云应知应会题库)(2).xlsx VIP
文档评论(0)