公司人事专员个人工作总结（22篇）.docx

第 公司人事专员个人工作总结（22篇） 公司人事专员个人工作总结（22篇）公司人事专员个人工作总结 篇1 20X就在我们的眼底悄悄溜了过去，作为公司的人事总监，我自然而然有着沉重的责任和义务，我也在这一年努力的做好自己的本职工作，不断突破，以下是我的总结： 一、工作中的成绩  1.在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。  2.制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础。  3.根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。  4.按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。  5.配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。  二、工作中的不足  1.深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。  2.工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体。  3.执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离。  4.在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。  三、具体改进方案  1.深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握动态，为领导的决策提供有利依据。  2.注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围。  3.加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识。  4.全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实。  5.加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。  四、对公司的建议  1.完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;  2.鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;  3.为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;  4.关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等。 公司人事专员个人工作总结 篇2 转眼间，来到“XX公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。  一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：  1、招聘工作；  a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；  b、20xx年行政人事部共参加了X次招聘会（其中X次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。  2、建立、健全、规范人事档案管理；  a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：X人；  b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；  c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：X人；  d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；  e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。  3、员工培训工作；  协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了X次针对入职以内职