人事考勤的管理制度（6篇）.docx

第 人事考勤的管理制度（6篇） 人事考勤的管理制度（精选6篇） 人事考勤的管理制度 篇1 　　为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。　　一、适用范围：公司全体员工。　　二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。　　三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的由总监负责记录)负责记录。公司逐步推行电子考勤。　　四、考勤人：公司机关人员的.考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。　　五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责;考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。　　六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。　　七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。　　八、批假权限：4天以内(含4天)，由部门负责人、项目总监代表(没有总监代表的为总监)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。　　九、工资计算：员工日工资(元)=(工资总额÷30)元/日。　　十、检查奖罚：　　1.考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。　　2.考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资;考勤人审核把关不严，每次罚款100元。　　3.举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。　　4.迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。　　十一、附则：　　1.本制度的.管理部门：综合办办公室。　　2.本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。 人事考勤的管理制度 篇2 　　1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。　　2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。　　3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。　　4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。　　5、对违犯考勤制度的人员，县委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的`写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。　　6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。 人事考勤的管理制度 篇3 　　一、日常作息时间　　业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此类推。　　周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。　　周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30　　后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30　　周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。　　本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。　　二、上班时间工作规范　　1.遵守集团的上班工作规范;　　2.上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;　　3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;　　4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;　　5.以下事项是公司禁止的：　　影响公司正常办公的行为;玩游戏;拨打声讯台或来路不明的'特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;