公司管理制度[共15篇].docx

第 公司管理制度[共15篇] 江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于20__年。该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从20__年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。　　盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》(以下简称《工作规则》)。随着客观情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。　　《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解;二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册;三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。　　二〇__年三月三十日公司管理制度15 考勤制度 　　一、行政部人员每天上午8：30—12：00，下午13：30—17：30考勤、打卡；　　二、市场部及业务部员工每天上午8：30、下午18：30考勤、打卡；　　三、所有员工实行事假审批制度。请假一天以下由常务副总审批，二天以上由总经　　理审批。事后请假一律按旷工处理；　　四、凡员工每月迟到或早退一次罚款贰拾元，迟到或早退两次罚款肆拾元，迟到或　　早退三次则按自动离职处理，当月工资扣发；　　五、工作时间不做与工作无关的任何事，如：吃东西、玩电脑、会客、串岗、听音　　乐、闲谈、睡觉、打牌、赌博等；　　六、每月月底做好月度工作总结和下月工作计划安排，交至总经办。　　员工奖罚条例　　一、严格打卡和考勤制度，迟到或早退一次罚款贰拾元，迟到或早退两次罚款肆拾元，迟到或早退三次按自动离职处理，当月工资扣发。无故旷工一次罚款伍拾元；　　二、上班必须穿工作服，不穿工作服者一次罚款伍拾元；　　三、受到客户投诉，给公司造成不良影响者，罚款伍拾元，与顾客发生争执，罚款壹佰元；　　四、值班未做好值班记录或交接班不清的，一次罚款伍拾元；　　五、上班时间不做与工作无关的私事，如：在办公室吃东西、吸烟、打私人电话、玩电脑、串岗、听音乐、闲聊、睡觉等，违反其中任何一条罚款壹佰元；　　六、无公司经理批准，非工作人员进入监控中心罚款壹佰元；　　七、无公司经理批准，擅自改动计算机系统的硬件和软件罚款壹佰元；　　八、无公司经理批准，随意调出或打印计算机内的数据资料，罚款壹佰元；　　九、以上规章制度，一月内违反三次者，公司予以辞退，当月工资扣发；　　十、设优秀员工奖。公司每月评选出一名各方面表现突出的优秀员工，奖励壹佰元；　　十一、设突出贡献奖。公司每月评选出一名对公司做出突出贡献的员工，奖励壹佰元；十二、设冠军奖。奖励市场部、业务部超额完成当月任务的冠军，奖励壹佰元。　　员工规范用语　　一、您好，您请坐！　　二、您好，烽火台卫星科技，请问能帮助您什么吗？　　三、您好，请问有什么需要我服务的吗？　　四、您好！请问您找哪位？请稍候？请问有什么事可以转告吗？让您久等了！　　五、请问您有什么问题需要我们帮助吗？　　六、我们的工程人员已在去往您处的路上，请您稍等。　　七、非常感谢！可以留下您的联系方式吗？　　八、对不起，请您大声些好吗？　　九、对不起，您所提出的要求不符合我公司规定，恐怕不能帮到您。　　十、对不起，您咨询的内容暂时没有记录，给您造成不便，敬请原谅。　　十一、对不起，我公司暂无此项服务，我们会将您所提出的要求转交相关部门，希望不久的将来会满足到您。　　十二、对不起，请您慢慢说好吗？我一定会帮您解决的。　　十三、对不起，给您造成不便，敬请原谅。　　十四、谢谢您对我们的.支持，再见！　　十五、谢谢您的咨询，欢迎下次再来！　　十六、请走好，再见！　　员工保密制度　　一、公司员工有责任和义务保守公司的秘密；　　二、在符合安全的存放场所保存公司资料和客户资料；　　三、公司员工都有责任维护保密设施，不准将公司资料向外泄露；　　四、积极开展保密宣传教育，严禁将公司秘密带出公司；　　五、员工未经