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农民工工资拖欠应急预案措施三篇 农民工工资拖欠应急预案措施三篇篇一：农民工工资拖欠应急预案措施 为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。 （一）工作原则 坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠防结合，在项目经理领导下，各有关部门做到“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。 （二）适用范围 本预案适用工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括： 1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为（如：爬楼、跳吊等）。 2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件。 3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。 （三）组织体系及相关机构职责 项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组组长由项目经理担任，成员由工程部门、安质 部分、计财部分、物质部分等协调解理拖欠克扣农民工工资突发事件。拖欠克扣农民工工资突发事件产生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程部分、安质部分、计财部分、物质部分等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。 领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。工程技术部分职责：辅佐做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极指导农民工通过诉讼等正常渠道维护本人的合法权益。负责召集用人单位相关负责人到场，辅佐调考核实，责成领取农民工工资。辅佐项目经理对突发事件处置和恢复生产次序。 计财部门职责：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。 安质部门职责：畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况。负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为必要时拨打110。 物质部分职责：负责宣传、教育并指导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。 （四）应急响应和处置程序 息报告：产生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应当在20分钟内上报领导小组，重特大事件应在10分钟内报告领导小组。 报告内容为： 1.突发事件发生的基本情况,包括时间、地点、涉及人数，影响程度等。2.突发事件发生的起因分析、性质判断和发展趋势预测。 3.突发事件有关的用人单位采取的相应措施及处理情况。 4.其它已掌握的情况。 启动预案： 拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组根据实际情况，由领导小组下令启动应急预案。 应急处置： 各部分在接到预案启动指令的20分钟内，根据案情投入应急处理工作。各部分在接到通知后，应快速赶赴现场，在领导小组统一指挥下，了解情况，进行初步阐发研究，按各自职责果断处置。并应及时向准池铁路公司报告，如案情扩大或可能会形成重大社会影响的，可请求公司领导小组报地方当局、公安局等相关单位及有关部分依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。处购置法： 1.处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活。 2.现场协商和调解不成的，各部分应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理看法。对严重侵犯农民工合法权益的用人单位，责令改正。必须通过仲裁和司法程序的，要指导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。 3.当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打110请公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。对无理取闹、违反治安处罚法的人员，依法处理。 4.必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序，公司设置了一个农民工工资专用账户，用于欠薪突发事件应急处理。在农民工生活的确困难或用人单位确无财富可供执行等紧急情况下，先行垫付已查实的所欠农民工工资或生活费，及时平息事态，解决农民工生活困难。财政部分要对欠薪保障应急资金给予保障。 后期处置: 拖欠克扣农民工工资突发事件产生后，领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部分应督促、帮助用人单位尽快恢复生产次序，完善劳动用工管理，及时向分公司领导小组报告后期处置工作希望情况。将产生拖欠克扣农民工工资突发事件的用人单位列入诚系统黑名单。 拖欠克扣农民工工资突发事件结束后，领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行上报。 项目领导小组要在在所处置因拖欠工程