企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精品【有一套】.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】：B 2、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）。A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】：A 3、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】：A 4、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】：B 5、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】：D 6、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】：D 7、计时工资不包括（　　）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】：C 8、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】：C 9、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（　　）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】：B 10、素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】：C 11、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】：C 12、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】：A 13、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】：D 14、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】：B 15、管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】：B 16、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】：B 17、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】：B 18、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】：C 19、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】：A 20、以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】：B 21、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】：B 22、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】：A 23、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】：A 24、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】：C 25、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】：A 26、下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相