安全生产奖励及考核制度与安全生产奖励和处罚制度.docxVIP

第 1 页 共 26 页 安全生产奖励及考核制度与安全生产奖励和处 罚制度 安全生产奖励及考核制度 考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。 根据“谁主管， 谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相 关部门领导和责任者进行处罚。 1 职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责 任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事 故管理规定》中的考核办法进行处罚。 2 安全管理 2.1 违章指挥或者强令职工冒险作业导致事故发生者。 2.2 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 2.3 破坏或者伪造事故现场隐瞒或者谎报事故者。 2.4 事故发生后， 不采取措施， 导致事故扩大或者重复事故发生者。 2.5 对坚持原则， 认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复 者。 2.6 对提出的整改意见有条件整改或者迟延整改的责任人。 2.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 3 其它事 故考核 3.1 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考 核规定处理。 3.2 具体考核未涉及到或者与年度安全生产考核办法有冲突之处， 按当年安全生产考核办法执行。 4.惩罚类型 第 2 页 共 26 页 4.1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、 通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 4.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 ___元、赔偿损失的___%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 4.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、 辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.4 性质特殊严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5.惩罚程序 5.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见， 报分管付总经理批 准后执行。 5.2 行政处罚由相关职能部门提出处理意见， 按公司有关规定参 照任命程序，报有关领导批准后执行。 6.奖励的范围 6.1 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建 议被采用有明显的效果者，有发明创造或者科研成果，成绩显著的； 6.2 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、 安全生产过程中作出显著成绩的； 6.3 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 6.4 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的 操作者。 6.5 及时发现或者消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 6.6 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 6.7 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工 生命和国家财产免受或者减少损失的； 6.8 积极参加公司、车间___的各种形式的安全生产活动、安全 第 3 页 共 26 页 生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 6.9 被评为上级各级部门的安全生产积极份子赋予表彰和奖励； 6.10 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大 事故的部门；奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一 次性奖金、奖品或者晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 奖励程序 1 安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖 惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。 2 先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领 导审批执行。 ___对第___条有关人员和单位的奖励， 由车间和班组提 出，经安全部门___，报公司领导批准执行。 其他： 公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖 金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司 安技部门直接控制使用。 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户， 不得挪作它用。 本制度自 发布之日起开始实施。 ___东海乾坤和农业有限公司 第二篇：安全生产考核及奖励制度安全生产考核及奖励制度 为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全 生产责任制度的有效实施， 维护公司生产经营的正常秩序， 实现公司 安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要 坚持精神鼓励与物质奖励相结合， 在处罚上要坚持以教育为主， 惩教 结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项 第 4 页 共 26 页 目的实际情况，特定制本制度。 (一)、考核指标 1、主要指标 (1)年度无火灾责任事故； (2)不存在较大的消防安全隐患。 (3)无违章装修及违章作业现象。 (4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、 无丢失(完好率达___%) (5)不存放易燃、 ___等化学危（wei）险品，不得 挪用，损坏消防设施及阻塞消防通道。 (6) ___%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队 员懂得使用各种