2023年一级人力资源管理考试提分试题.docxVIP

2023年一级人力资源管理考试提分试题 2023年一级人力资源管理考试提分试题 人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人 与人的冲突，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事适宜， 以实现组织目标的过程。接下来我为大家细心预备了 2023年一级人 力资源管理考试提分试题，想了解更多相关内容请亲密留意我们应届 毕业生考试网！ 1 ［单选题］专家会议法与德尔菲法的主要区分在于（）o A.专家人数 B.是否有主持人 C.是否匿名评议 D.是否需达成统一意见 参考答案：C 参考解析：本题考查专家会议法与德尔菲法的主要区分。 2 ［单选题］每一个人的共性都与其他人不同是指共性的（）。 A.独特性 B.全都性 18［多选题］关于升等考试法，下列说法正确的是（）。 A.只适合管理人员 B.考试科目分为一般科目和专业科目 C.候选人要为企业服务肯定年限，并且工作成果优良 D.总成果中工作绩效占70%左右，考试成果占30%左右 E.要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员 参考答案：BC 参考解析：本题考查选择晋升候选人的方法的升等考试法。 19［多选题］工作岗位轮换的好处包括（）。 A.降低工资成本 B.改进工作流程 C.增加合作意识 D.改善团队氛围 E.增加就业平安感 参考解析：本题考查工作岗位轮换的好处。 20 ［多选题］对自愿流出者的访谈（）。 A.应当一对一地进行 B.只针对公司的中、高层管理者 C.由部门经理和人力资源部共同进行 D.是获得员工流淌缘由的重要信息来源 E.尽可能制造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围 参考答案：ADE 参考解析：本题考查对自愿流出者的访谈的学问点。 文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。 C.稳定性 D.特征性 参考答案：A 参考解析：独特性，是指每个人都有自己独特的共性。 3 ［单选题］关于投射测试下列说法错误的是（）。 A.评分主观性较强 B.科学性有待进一步考察 C.应用时存在不便之处 D.常用于高管人员的选拔 参考答案：D 参考解析：本题考查投射测试的特点。 4［单选题］同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征, 说明（）较高。 A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度 参考答案：B 参考解析：本题考查同质性信度高的表现。 5［单选题］根据晋升的幅度可以把晋升分为（）o A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升 C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升 参考答案：C 参考解析：本题考查晋升的分类。 6 ［单选题］和员工主动离职率成相关关系的是（）o A.工作满足度 B.在企业内部的进展期望 C.员工的晋升率 D.在企业外部的进展期望 参考解析：和员工主动离职率成相关关系的是员工的晋升率。 ［单选题］胜任特征模型与()高度相关。 A.技能 .绩效 C.性格 D.工作态度 参考答案：B 参考解析：胜任特征模型与绩效高度相关。 8 ［单选题］()具有高任务详细性、非公司详细性和低行业详 细性。 A.元胜任特征 B.行业运用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征 参考答案：C 参考解析：标准技术胜任特征具有高任务详细性、非公司详细性 和低行业详细性的胜任特征。 9［多选题］在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法 正确的是（）。 A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满足度作为客服人员绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准 参考答案：ACE 参考解析：本题考查构建胜任特征模型的基本程序。 10［多选题］关于公文筐测试，下列说法正确的是（）o A.公文筐测试一般放在心理测试之首 B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测 试 D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比 较高 E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参加测试 人员的影响 参考答案：CD 参考解析：本题考查公文筐测试的特点。 11［多选题］()属于职业力量测试。 COPS GATB CAT 16PF TAT 参考答案：BC 参考解析：本题考查职业力量测试的分类。 12 ［多选题］企业层次的人员流淌包括( )。 A.内部流淌 B.流人企业 C.流出企业 D.企业之间的流淌 E.行业之间的流淌 参考答案：ABC 参考解析：本题考查企业层次的人员流淌类型。 13［多选题］晋升的作用包括（ ）。 A.降低被晋升人员的流失率 B.有利于企业创新力量的提升 C.有助于避开企业内部的纠纷和摩擦 D.促使员工根