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在全市年轻干部培养使用工作座谈会上的交流发言稿范文 　　尊敬的各位领导，同志们： 　　党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。市委编办认真落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，健全“储、育、练、用”一体化机制，着力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、数量充足的年轻干部队伍，为机构编制工作高质量发展提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 　　坚持择优储备，建立年轻干部储备库。“为政之要，惟在得人”。选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程。市委编办把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，拓展年轻干部来源渠道，通过“三个一批”，切实加大年轻干部储备力度。从清华、北大等重点高校录用聘用一批定向选调生和高层次人才，从市直、县直和乡镇选调一批具有一定工作经验、满足相关岗位需求的年轻干部，通过军转安置接收一批具有相关专业能力素质的年轻军转干部，补充年轻干部20余名，切实优化了干部年龄、来源、经历、学历结构。加强干部规划管理，按年度明确科级年轻干部配备总数、占比等指导性目标，结合年度考核开展年轻干部调研，建立优秀年轻科级干部储备库，为干部选拔任用提供坚实基础。 　　坚持精心培育，让年轻干部牢记初心使命。“求木之长者，必固其根本”。扣好从政“第一粒扣子”，才能让年轻干部行得稳、走得远。市委编办切实加强对年轻干部的日常教育培养，坚持把思想政治教育放在首位，成立青年理论学习小组，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。创新开展红色文化系列主题活动，组织年轻干部赴西柏坡、塞罕坝、129师师部旧址等地进行体验学习，开展我和我的祖国、国防教育等专题学习活动20余次。积极选派年轻干部参加相关培训，持续开展“处长讲堂”、干部选学培训班、专题网络培训班等，累计培训500余人次。发挥好班子成员和科室主要负责人的“传帮带”作用，深入开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性问题，做好关心关爱年轻干部工作，助力年轻干部健康成长。 　　坚持放手历练，锻造年轻干部过硬本领。“刀在石上磨，人在事上练”。市委编办着眼于加强政治历练，根据市委统一安排，选派年轻干部20余人次参加市委巡视、选人用人检查、干部考核等重点工作，提升政治能力。着眼于加强基层磨练，选派8名年轻干部驻村，参加脱贫攻坚、乡村振兴工作，确保年轻干部全部具备两年以上基层工作经历。着眼于加强专业训练，选派5名年轻干部到中央编办帮助工作，拓展视野，提升站位，提高政策理论水平。着眼于加强实践锻炼，在编办牵头承担的市机构改革、乡镇街道改革、事业单位改革等重点改革任务中，让年轻干部在改革攻坚一线得到综合性锻炼，快速成长提高。 　　坚持大胆使用，促进年轻干部成长成才。“用人当其时，用人当其壮”。使用是最好的培养，早压担子早成长。市委编办坚持不拘一格选人才，根据年轻干部德才素质和一贯表现，大胆推荐选拔任用素质过硬、实绩突出、群众公认度高的年轻干部，使优秀年轻干部脱颖而出。落实年轻干部交流任职战略性制度安排，经市委组织部考察，1名35岁以下的科级年轻干部交流担任县（市、区）党委领导班子成员。根据中央相关部门统一部署，推荐符合资格条件的年轻干部10余人次参加上级机关遴选。健全干部轮岗交流制度，多渠道多岗位锻炼年轻干部，促进年轻干部在综合科室与业务科室、机关与事业单位之间流动，激发年轻干部队伍活力。 　　汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。