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安全生产奖励文件 1、安全生产行为进行奖励是安全生产过程中的激励方法吗 您好，对安全生产行为进行奖励是安全生产过程中的激励方法。 2、公司安全生产季度奖励基金管理办法 下面提供一份关于矿业安全生产奖励制度一份，希翼能对e68a847a643133333262 你有些帮 助。 一、奖励目的 1、确保完成兴业矿业及各所属企业 2022 年度总体经营目标。 2 、强化各企业内部管理，提高生产效率，降低经营成本。 3、激励管理人员、工程技术人员的主观能动性、创造性，提高全体员工主人翁意识，增强 管理和技术团队的核心凝结力。 二、奖励原则 1 、公司利益与企业员工利益相结合，价值增值，利益分配。 2 、注重工作质量，合理拉开差距，公平、公正、科学、合理。 三、奖励办法的制定 1、各企业成立以执行董事或者总经理为组长的奖励方案考核小组，自行制定奖金分配方案和 考核办法，报公司生产技术部、企管部、人力资源部及审计部等部门审核。 2、奖金分配方案的制定要充分考虑各级管理人员、工程技术人员和各工种的技术含量、难 易程度、风险大小及工作条件优劣等因素，向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。 3、各企业奖金分配方案要分解到月份，并明确奖励方案考核小组责任，坚决杜绝弄虚作假 等溺职行为，总公司将不定期进行审计。 四、奖励方案说明 1 、各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。 2 、各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。 3、一季度奖励指标提取要充分考虑春节放假、复工证件办理等影响生产的因素，一季度完 不成的奖励指标可调节到二季度完成，但不能调节至三、四季度。 4、该奖励方案自 2022 年开始试行， 季度验收考核后即计算奖励结果， 一季度奖励结果在二 季度兑现，其它季度奖励结果当季兑现。 5、该奖励方案合用于各企业领导班子、管理人员、技术人员、行政后勤工作人员及选厂员 工。 五、奖励标准 1、出矿任务 锡林、融冠、储源三企业季度出矿任务超1 吨奖励 2 元，巨源、富生二企业：超1 吨奖励 3 元。 2、掘进任务 完成季度掘进计划，超 1 米奖励 50 元，重点工程超 1 米奖励 100 元。 3、选矿任务 锡林、 融冠、 储源三企业季度选矿任务超 1 吨奖励 3 元， 富生二企业季度选矿任务超 1 吨奖 励 5 元。 4、成本费用 锡林、融冠、储源三企业采、选直接成本在下浮 1%的基础上，节余奖励 20%，巨源、富生 二企业采、选直接成本在下浮 2%的基础上，节余奖励 20%。 5、季度回收率提高部份多创造的价值按以下比例进行奖励 锡林、融冠、储源 6%；巨源、富生 10%。 6、入选品位 锡林、融冠：锌品位每提高 0.1%，奖励 2 万元；铁品位每提高 1%，奖励 2 万元。 储源：钼品位每提高 0.001%，奖励 3 万元。 巨源、富生：锌品位每提高 0.1%，奖励 2 万元；铅品位每提高 0.1%，奖励 2 万元。 五、其它 1、季度末对所属企业进行奖励核算时，经过公司许可调整的任务指标以调整后的数据为准。 2 、除储源矿业公司外其它企业考核两种金属。 3、按什么标准提取企业安全生产奖励基金 安全抄生产奖励基金现在国家没有明确规定个。 安全投入提取规定了一个比例， 高危行业有 一个安全生产投入提取比例电力应该是 1.5% 。你的安全奖励应该是安全投入的一部份。 奖 金具体提取方法应根据你企业情况，我们普通是月季年来发放的安全生产 30 天奖励工资 5% 90 天 15% 1 年 60% 若浮现事袭故就不予奖励 重新开始计算 各企业 zd 经营情况不一样奖 励体制也不一样， 根据自己企业盈利状况， 领导重视程度可自行制定奖励办法， 国家没有具 体规定。 具体安全费用提取可见《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》 4、安全生产费用 奖励 安全生产费用能用于考核奖励企业自主权。 相关法律规定， 奖励金纳入工薪按规定达到交纳 个税条件应计算代扣代交个税。 5、国务院进一步加强企业安全生产工作的通知的 23 号文件 国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 国发〔2022〕23 号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 近年来，全国生产安全事故逐年下降，安全生产状况总体稳定、趋于好转，但形势依然十分 严峻， 事故总量仍然很大，非法违法生产现象严重，重特大事故多发频发，给人民群众生命 财产安全造成重大损失，暴露出一些企业重生产轻安全、安全管理薄弱、主体责任不落实， 一些地方和部门安全监管不到位等突出问题。 为进一步加强安全生产工作， 全面提高企业安 全生产水平，现就有关事项通知如下： 一、总体要求