岗位人员能力评价表.docx

2 2 *******公司 岗位人员能力评价表 姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 责任心 （10） 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10 分 □ 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8 工作和承担责任的态度 工作和承担责任的 态度 分 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7 □ 4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6 分 □ 5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4 工 作态 遵守 勤 度 规章制度  分 □ 1、 严 格 遵 守 规 章 制 度 ， 时 间 观 念 非 常 强 5 分 □ 2、 能 较 好 遵 守 规 章 制 度 ， 时 间 观 念 比 较 强 4 分 □ 3、 基 本 上 能 遵 守 规 章 制 度 ， 有 时 间 观 念 勉性 20 （5） 分 爱岗敬业 （5） 情况和时间观念 主要突出在服务意识方 面 3 分 □ 4、 偶 尔 有 违 反 规 章 制 度 现 象 ， 时 间 观 念 一 般 2 分 □ 5、 严重违反规 章制度或时间观念很差 1 分 □ 1、 爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 5 分 □ 2、 有 良 好 的 岗 位 操 守 ， 服 务 水 平 较 好 4 分 □ 3、 能遵守岗位 操守，没有违反职业道德的行为 3 分 □ 4、 基本能遵守 岗位操守 2 分 □ 5、 服 0 分 □ 务 水 平 差 ， 严 重 影 响 企 业 形 象 1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10 分 □ 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能 工作 知识、实 专 践经验和 业知识 技术能力 （10） 提 出 工 作 改 进 、 创 新 方 法 8 分 □ 3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 上 司 或 他 人 指 导 在工作中的运用 工 作 能 判断 判 工作问题 力 断能力 轻重缓急 50 （10） 或决策能分 力 7 分 □ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6 分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5 分 □ 1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力， 并 能 及 时 总 结 ， 提 出 创 新 建 议 10 分 □ 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8 分 □ 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 7 分 □ 4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6 分 □ 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5 分 □ 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 优 异 成 绩 学习能力 （10）  对专业知识学习的主动性和效果 10 分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8 分 □ 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7 分 □ 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6 分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5 分 □ 1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20 分 □ 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责， 较 好 地 完 成 计 划 内 外 的 工 作 任 务 工作成效 （20） 日 常行  岗位职责履行 情况 17 分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基 本 能 完 成 计 划 内 外 的 工 作 任 务 15 分 □ 4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有 时 难 以 兼 顾 13 分 □ 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11 分 □ 为 30 完成 工 分 工作规定 1、 工 作 质 量 优 ， 成 为 技 术 ， 业 务 模 范 （ 标 兵 ） 10 分 □ 2、 无 差错，工作准确、无误，没有返工现象 8 分 □ 3、 绝少差错、 作质量 （10） 工作效率 （10） 之标准及准确性 指定期限内完成指定工作的数量 投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7 分 □ 4、 工作偶尔不 到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6 分 □ 5、 最低要求未 达到，工作常有错误或返工 5 分 □ 1 、 远 远 超 过 效 率 指 标 10 分 □ 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门， 有效控制不得因素 8 分 □ 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制 不 7 分 □ 利 因 素 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 5、