2023年薪酬管理考试历年试题（专家甄选）带答案（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年薪酬管理考试历年试题（专家甄选）带答案（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.根据洛克的目标设置理论，以下因素均能够有助于提高工作绩效，除了（　）。 A.反馈 B.沟通 C.明确的目标 D.具有挑战性的目标 2.在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中，不正确的是（　）。 A.短期薪酬主要包括基本工资和奖金，长期薪酬包括股票和股票期权 B.基层员工的短期薪酬比重较大，管理人员长期薪酬的比重较大 C.在不同的企业中，高层管理人员的短期薪酬和长期薪酬比例会大致类似 D.在高科技行业中应该强调长期激励，在传统行业中应该强调短期激励 3.在以下关于工会对薪酬水平影响的论述中，不正确的是（　）。 A.在高失业率时期，工会组织的作用比较明显 B.在经济发展较好的时期，工会组织的作用比较显著 C.受工会组织保护的员工的收入比不受工会组织保护的员工的收入高 D.薪酬水平受到工会与雇主力量对比的影响 4.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息一般包括以下几个方面，除了（　）。 A.调查对象的基本薪酬及其结构 B.调查对象的薪酬竞争力 C.调查对象的年度奖金和其他年度现金支付 D.调查对象股票期权或影子股票计划等长期激励计划 5.当公司产品刚刚上市，产品还没有什么知名度或者知名度较低，这种情况下企业对销售人员最适合采用以下哪一种薪酬方案？（　） A.“高固定＋高提成”模式 B.“低固定＋低提成”模式 C.“低固定＋高提成”模式 D.“高固定＋低提成”模式 6.在全面薪酬中，公司支付给员工的薪酬分为“外在”和“内在”两大类，在以下选项中，不属于“外在”薪酬激励的是（　）。 A.基本工资 B.培训机会 C.股票期权 D.失业保险金 7.对于薪酬组合政策，有以下备选方案。其中，奖金与股权所占比重较大的方案是（　）。 A.保障型方案 B.效益驱动型方案 C.市场跟进型方案 D.工作——生活平衡型方案 8.美国著名薪酬管理专家米尔科维奇认为，薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利的总和。由此可以看出，米尔科维奇主要把薪酬视为（　）。 A.企业收入分配的渠道 B.企业奖励员工的工具和手段 C.雇主和雇员之间的一种价值交换 D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段 9.知识型员工的职位可以分为不同的类型，其中财务人员是属于以下哪一种类型？（　） A.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位 B.需要有创新精神和创造力的职位 C.需要具备经营知识和市场洞察力的职位 D.以上全不正确 10.如果从影响薪酬水平因素的角度加以考察，造成我国中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”现象的原因在于（　）。 A.我国中西部地区企业经济效益较差 B.我国中西部地区社会劳动生产率较低 C.我国中西部地区企业薪酬政策缺乏公平性 D.我国中西部地区的薪酬水平较低 11.在薪酬沟通中，要确保绝大多数员工都说“我真的明白了”。要做到这一点，必须遵循以下哪一项薪酬沟通的原则？（　） A.员工培训原则 B.坚守目标原则 C.反复沟通原则 D.管理者培训原则 12.薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（　）。 A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量 B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系 D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距 13.员工个体特征差异是影响薪酬水平的重要因素之一，在以下选项中，不属于员工个体特征差异的是（　）。 A.员工的岗位职务差异 B.员工的劳动贡献差异 C.员工的工作经验差异 D.员工的工作技能差异 14.管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图，通过薪酬计划和薪酬政策表达出来。这体现了薪酬对雇主的哪一个方面的功能？（　） A.增值的功能 B.竞争的功能 C.导向的功能 D.合理配置的功能 15.在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（　）。 A.现行市场工资水平是影响中位值的重要因素 B.为了提高企业薪酬的市场竞争力，某些核心职位的薪酬可以低于市场中位值的水平 C.中位值是根据外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据进行回归分析确定的 D.企业一般通过与职位对应的薪酬等级的中值点来确定职位的价值 16.一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面，它们是（　）。 ①劳动力市场的平均工资水平 ②企业的雇佣量 ③企业现有的收益分享计划 ④员工的基本薪酬、可变薪酬和福利 A.①②③④ B.①③④ C.②④ D.①③ 17.在以下选项中，不适合采用宽带薪酬的企业类型是（　）。 A.创新型企业 B.技术密集型企业 C.劳动密集型企业 D.具有扁平化组织结构的企业 18.