公司员工考勤管理制度.docx

考勤管理规定 一、为增强劳动纪律管理，保护企业正常的生产和工作次序，拟订本规 定。 二、考勤项目 出勤，迟到，早走，旷工，告假，加班，值班，出差，外派学习，培训 等。 三、出勤 按企业规准时间上下班为出勤。 四、迟到、早走 1、迟到或早走，包含：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早走一小时内，累计五次计旷工一天，挨次类推。 3、自然年内，迟到或早走一小时至二小时，累计三次计旷工一天，挨次类 推。 4、迟到或早走二小时以上，每次计旷工一天。 四、旷工 1、虽准时到岗上班，但工作时间未经领导同意，走动工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。 2、不经告假或告假未经同意而少勤，按少勤天数计旷工天数。 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天薪资。5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以解雇。 五、事假 1/6 1、职工因私事可请事假。若事假期将满，不可以按期返岗，应起码提早一天以电信方式续假，返岗后补做事假手续，不然超假按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计达到七天，或许一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动辞职，劳动合同自行停止。 3、一个自然年内请事假累计达到五天者，撤消年关评优、职级荣膺、薪资上浮资格。 4、一个自然年内请事假累计五天（含）之内的，一天扣发一天薪资；第六天起，一天扣发二天薪资。 六、病假 1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。 重要疾病或手术住院治疗的，另行办理。 2、一个自然年内请病假累计六天（含）之内的，每日按日薪资的百分之六 十计发薪资；累计七天至十四天的，每日按日薪资的百分之三十计发薪资；累计十五天至二十九天的，不发薪资；累计三十天者，视为自动辞职，劳动合同自行停止。 3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，撤消年关评优、职级荣膺、薪资上浮资格。 七、婚假 1、职工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的职工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）。 3、婚假为一次性假期。婚假时期，薪资照旧发放。 八、产假 2/6 1、产假三个月。切合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适合延伸产假。哺乳期按国家有关规定履行。 2、男职工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假时期，薪资照发。 九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定履行。 十、丧假 1、职工直系家属（指：自己父亲母亲、配偶、儿女、配偶父亲母亲）不幸逝世，职工享有三天丧假。 2、丧假为一次性假期。丧假时期，薪资照旧发放。 十一、补休 1、由企业安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。 《补休单》有综合部人力资源开具。需补休职工按告假程序办理补休手 续。 2、补休时期薪资照旧发放。 3、应工作需要，补休累计到自然年年末未能休完的，不再积累到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发薪资。 十二、加班 1、因生产或工作需要加班，应由该部门预先提出加班申请（包含：加班事 由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由企业分管领导同意后安排加班。 2、原则上，加班可安排补休。计发加班薪资的，由部门每个月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报企业审批。 3/6 4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个 计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班薪资。加班薪资标准参照节假日值班费标准履行。 十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。 由企业一致安排值班人员。 夜间值班由企业一致安排，按企业有关规定计发夜间值班费。 公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按企业有关规定计发节假日值班费。 法定节假日值班（含与公休日连休）由企业一致安排，按企业有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。 十四、出差职工出差须填写《出差单》并按同意权限报批。 签批的《出差单》由出差自己交考勤员存案。十五、外派学习（培训） 职工被企业安排出门学习或培训，办理有关手续后，考勤员存案。 十六、告假程序 1、职工告假须预先填写《告假单》并按准假权限报批。 2、职工向部门经理、车间主任告假；部门经理、车间主任向企业分管领导告假。 3、告假同意后，职工自己将《告假单》交考勤员存案。 十七、准假权限 1、一般职工请事假，部门经理准假权限为一天（含）；企业分管领导准假权限为三天（含）；三天以上由总经理同意。正常补休由部门经理同意。 2、部门经理、车间主任告假二天（含）之内，由分管领导同意；告假三天（含）以上由总经理同意。正常补休由企业分管领导同意。 4/6 3、副总经理及企业高管级人员告假（含：补休）由总经理同意。 十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。 2、考勤表由