7.2 心中有数上职场 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

;第七课 知识框架（就业）;考向推测：通过结合热点话题、真实案例，阐释劳动者的各项权利和义务，增强权利意识，树立权利义务相统一的观念；通过分析案例，阐释发生劳动纠纷时劳动者的维权途径，增强依法维权的意识。;分组讨论：时间3分钟，每组发言1分钟; 张某于2021年8月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，试用期月工资为3000元。两个月后，张某以“996”工作制时间过长为由拒绝超时加班安排，M快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某不服，向劳动人事争议仲载委员会申请仲裁。 最终，仲裁委员会裁决M快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金3000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。;【提示】原因：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为。 ;案例一：王某于2021年入职广州某公司，一直在公司正常出勤，但受多种因素影响，该公司经常出现晚发工资，拖欠加班费等情况。 案例二：张某入职某快递公司，该公司规章制度规定，工作时间为早上9点到晚上9点，每周6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班，该快递公司以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 案例三：“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发热议。 ;议题二：劳动者严重失职能被解聘吗？; ;A ;议题三：劳动者如何维权？——维权路径和程序;4.劳动者的维权途径;劳动争议;协商;劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解??劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;易错易混;1.（2022·湖北·黄冈中学模拟)短视频平台推出直播招聘功能，凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介，都可在直播间开展招聘；应聘者只需留下联系方式，即可完成职位投递……这一做法（ ）;2.（2022·海南·一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ） ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④;3.（2022·山东·模拟预测）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题 需要( ) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题 ④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争 A．①② B．②③ C．②④ D．③④;C ;探究题;①签订员工共享合同，厘清双方权利与义务，明确“共享员工”薪酬待遇、工伤保险等福利待遇，减少“共享员工”劳务纠纷： ②企业要与“共享员工”签订保密协议，提升员工保密意识： ③企业要加强对“共享员工”的职业技能培训，提升其业务能力； ④引导“共享员工”提升职业道德素养和法律素养，遵守反竞业规定，并保质保量完成工作。