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2022年10月《员工关系管理》真题（江苏）
一、单选题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1.对管理方来说，冲突的形式之一是（ ）
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.解雇
2.属于劳动能力中的显在能力的是（ ）
A.知识经验
B.社会角色
C.自我形象
D.个性特质
3.对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（ ）
A.激励性
B.准确性
C.时效性
D.前瞻性
4.就法律效力而言，集体合同和劳动合同相比，集体合同（ ）
A.低于劳动合同
B.高于劳动合同
C.等同于劳动合同
D.与劳动合同不相关
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