90后新生代员工管理解析.ppt

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2023-10-25 发布于天津
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90后新生代员工治理 ;一.生疏90后;二.特性： 1、共性张扬，自我心理强，表现为猛烈的反叛心理。 2、主动性不强，难以治理； 3、价值观多元化，感性思想占的比例大； 4、独立性差，依靠性强，承受挫折力量差； 5、比较任性，而且很爱面子； 6、心情很简洁波动，表现为前一分钟崇拜，后一分钟变为轻视或者相反。;三.90后成长共同点： 1.缺失真正的偶像：90后的偶像级人物还没有真正消失，他们在心理上缺乏效仿的对象。 2.家庭的变化：由于生活的压力、工作等因素，父母辈很少时间顾及到90后孩子的心理需求。造成物质上他们相对充裕，但心理上很空虚。 3.学习压力：面对大量的学习内容，再加上父母所附加的