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人力资源招聘与选拔(一)已完成
1大学生中的两个极端的右端指的是()。
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
我的答案:C
2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
我的答案:A
3关于做事和为人,说法正确的是()。
A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
我的答案:D
4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
我的答案:A
5对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。
A、思想
B、层次
C、家境
D、学历
我的答案:B
6为人做事中要学习的主要问题不包括()。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
我的答案:D
7“学以致用”是大学毕业的目标之一。()
我的答案:√
8对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。()
我的答案:√
9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()
我的答案:×
10个人的专业知识和技能不会影响就业 。()
我的答案:×
人力资源招聘与选拔(二)已完成
1抱怨的心态有无价值()。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
我的答案:D
2做事过程中什么最重要?()
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
我的答案:A
3在为人过程中,最最需要关注的是修己。()
我的答案:×
4批判能够解决问题。()
我的答案:×
5大学生的核心竞争力还基本没有。()
我的答案:√
人力资源招聘与选拔(三)已完成
1一个单位中最关键的资源是()。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
我的答案:B
2人力资源最高的服务对象是()。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
我的答案:B
3人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
我的答案:C
4当代企业越来越趋向的视角是()。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
我的答案:B
5人力资源管理要以什么为本()。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
我的答案:A
6人力资源管理与人事管理的根本区别是()。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
我的答案:D
7以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
我的答案:C
8专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。()
我的答案:√
9管理咨询是服务工作。()
我的答案:√
10专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。()
我的答案:×
人力资源招聘与选拔(四)已完成
1人力资源工作的要点是()。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
我的答案:B
2人力资源管理的宗旨是()。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
我的答案:D
3“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?()
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
我的答案:A
4人力资源管理的两个基本要点是()。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
我的答案:B
5个人与组织的平衡,最核心的是()。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
我的答案:C
6人力资源规划的第一步是培训与开发。()
我的答案:×
7八卦中最难的是动态平衡。()
我的答案:√
8人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()
我的答案:√
人力资源招聘与选拔(五)已完成
1于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
我的答案:A
2对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
我的答案:B
3于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事?()
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
我的答案:D
4于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?()
A、五句
B、三句
C、一句
D、二句
我的答案:B
5“CB”指的是哪一项人力资源管理工作?()
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
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