- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
主管支持感研究述评及展望
□ 李 锐 凌文辁
摘要:主管支持感是指员工对主管重视他们贡献、关心他们福祉的程度的总体
看法。相关的实证研究表明主管支持感对员工的工作态度、工作绩效与行为以
及心理压力与紧张等相关工作结果变量均存在一定的影响;而个体特征与工作特
征方面的相关因素则对主管支持感具有一定的预测力。该文对组织行为学与人
力资源管理领域有关主管支持感的相关研究进行了较为全面的总结,并在此基础
上指出未来的研究有必要加强主管支持感的形成与干预机制等三方面问题
文档评论(0)