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《临时工劳动合同(二)》签订。1.标题:临时工劳动合同(二)2.原始内容:乙方将在甲方的XX部门担任临时性岗位工作,合同有效期为一年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。具体岗位包括XXX工作。3.乙方的权利和义务:-负责甲方的日常人事管理工作。-参与支付乙方薪资,每日XXXX元。-其他但不限于所有法律法规规定的内容。4.隐私权保护:乙方有权保守个人信息,未经许可不得随意公开。5.工作时间:乙方的工作时间为每周固定工作时间
编号:YB-HT-004246
临时工劳动合同(二)
Temporarylaborcontract(2)
甲方:
乙方:
签署日期:年月日
精品文档/Word文档/文字可改
编订:YunBoNetwork
实用Practical专业Major精品Quality编号:YB-HT-004246
临时工劳动合同(二)
说明:本合同书合用于明确双方必须执行的义务和应该享有的权益,在合同期限内按照
合同约定或许依据法律规定执行义务,可用作电子存档或实体印刷,使用时请详尽阅读
条款。
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经同等磋商,自发签
订本合同,共同恪守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘任乙方在甲方________(部门)担当临时岗位工作。合同
期限为一年,自________年________月________日至________
年________月________日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的平时人事管理;
(二)负责支付乙方薪资,每天________元;
(三)其余:
_______________________________________________________
第1页
实用Practical专业Major精品Quality编号:YB-HT-004246
_________
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求仔细执行岗位职责,听从
工作岗位安排或调整,遵纪守纪,圆满达成工作任务;
(二)享受合同规定的薪资待遇;
(三)在签署本合同时自发恪守甲方的相关规定;
(四)其他。
五、聘任合同的更改、排除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方能够排除合同,须提早
30天
以书面形式通知:
1.执行合同差、完不可工作任务、查核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方磋商就调整岗位达不
成协议的;
3.生病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经相关机关鉴
定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重要变化,经当事人磋商不能就变
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实用Practical专业Major精品Quality编号:YB-HT-004246
更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方能够随时排除合同:
1.严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,
造成严重结果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天
的;
3.无理取闹、打斗打斗、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩
序和社会秩序的;
4.贪污、偷窃、赌博、徇私舞弊情节严重的;
5.违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损
失的;
6.假造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺诈甲方
的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的;
8.其余违犯国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方排除合同:
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1.生病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动判定部门判定完全或大多数丧失工作能
力的;
3.推行计划生育女员工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.切合国家规定其余条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适合的岗位,待遇随岗而
定。
(四)合同期内,乙方要求违约排除合同的,应提早30天以书
面形式向甲方提出申请。排除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,乙方能够随时通知甲方排除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监管等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
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4.法律、法例规定的其余情况。
六、违犯合同的责任和争议解决
合同一经签署拥有法律效力。合同期未满,又不切合排除合同条
件单方排除合同的,要担当违约责任。因排除合同甲、乙双方发
生争议,应先由双方磋商解决。磋商无效的,能够向相关仲裁机
构申诉。
七、其他
本合同经双方署名后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一
份。
甲方(盖印):__________乙方(签名):__________
__________年_____月___日__________年_____月___日
云博网络科技有限企业
YunboNetworkTechnologyCo.,Ltd.
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