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有关试用期劳动合同模板汇编五篇 试用期劳动合同 篇 1 先生/女士： 根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解 除劳动关系手续。 通知方 (签名或盖章) 年 月 日 三万六千日，夜夜当秉烛。白日何短短，百年若易海。简单易用 轻享办公 试用期劳动合同 篇 2 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往 往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用 期合同，约定期限一般为 3 个月到 6 个月不等，试用期合同期满后再决定是否聘 用该劳动者，从而方便劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢? 必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同， 或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更 大的用工隐患。 第一， 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽 然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于 劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同 时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动 关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过 一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人 单位应当及时与其签订劳动合同 ;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应 当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不 满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超 过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。 第二， 《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。 法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动 合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳 动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同， 不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期 限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳 动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计 算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固 定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了 用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者 与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合 同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较 试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。 综上所述，根据我国的劳动法规定，在试用期间要签订试用期劳动合同，这 有利于维护劳动者的合法利益和减少试用期结束后用人单位和劳动者之间的纠 纷。 自己的鞋子，自己知道紧在哪里。简单易用 轻享办公 试用