2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试备考题库附带答案10.pdf

米宝宝科技 2023 年人力资源管理师 -人力资源管理师（三级） 考试备考题库附带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第 1 卷 一.全考点押密题库 (共 50 题) 1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业薪酬制度设计的基本要求包括（） A. 实现公平、公正和公开 B. 体现岗位的差别 C. 确立科学合理的薪酬结构 D. 合理确定薪资水平 E. 体现保障、激励和调节三大职能 正确答案：B,C,D,E, 2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会 产生多种矛盾，但不包括（ ）。 A. 员工自我矛盾 B. 组织目标矛盾 C. 主管自我矛盾 D. 个人团队矛盾 正确答案：D, 3.(多项选择题)(每题 1.00 分) 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。 A. 比例定员标准 B. 效率定员标准 C. 岗位定员标准 D. 单项定员标准 米宝宝科技 E. 综合定员标准 正确答案：D,E, 4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ）。 A. 考评指标 B. 考评标准 C. 考评方法 D. 被考评者 正确答案：D, 5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 内部选拔的缺点有（）。 A. 容易出现不公正现象 B. 带来新思想和新方法 C. 容易抑制创新 D. 树立新的形象 E. 有利于招聘一流人才 正确答案：A,C, 6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合 同即行生效。 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 正确答案：C, 7.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。 A. 时间跨度较大 B. 考评员工的短期表现 C. 能做定性分析 D. 记录和观察费时费力 E. 提供客观事实依据 正确答案：A,C,D,E, 8.(多项选择题)(每题 1.00 分) （）属于外部招募方法。 A. 发布广告 B. 校园招聘 C. 借助中介 D. 网络招聘 E. 熟人推荐 正确答案：A,B,C,D,E, 9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理，你 会 （）。 A. 列出俩人所有缺点，痛加批评 B. 要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评 米宝宝科技 C. 要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评 D. 要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点 正确答案：A, 10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了 汤。你会（） A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释 B. 给他们发短信说明情况 C. 编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人 D. 暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说 正确答案：B, 11.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括() A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员 B. 根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金 C. 明确规定超出部分多少百分比作为奖金 D. 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励 正确答案：D, 12.(多项选择题)(每题 1.00 分) 对培训效果的评估包括（）。 A. 受训者对培训计划的满意度 B. 受训者的知识收获 C. 受训者个人工作绩效的改善 D. 受训者对组织绩效的贡献 E. 受训者主管的认可 正确答案：A,B,C,D, 13.(单项选择