论激励在现代企业人力资源管理中的作用.doc

附件一 毕业设计,论文,装订顺序 1、毕业设计,论文,封皮, 2、毕业设计,论文,评议意见书, 3、毕业设计,论文,任务书, 4、开题报告, 5、中文摘要, 6、毕业设计,论文,目录, 、毕业设计,论文,正文, 7 8、参考文献, 9、附录, 10、指导教师职称复印件。 附件三 高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计,论文, 毕业设计,论文,评议意见书 专 业 人力资源管理 姓名 邓荣明 题 目: 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 指 导 老 师 评 阅 成绩评定: 指导教师: 意 年 月 日 见 答 辩 小 组 意 答辩小组负责人: 见 年 月 日 备 注 毕业设计,论文,任务书 毕业设计,论文,题目:论激励在现代企业人力资源管理中的作用 一、毕业设计,论文,内容 在激烈的市场竞争中企业要想立于不败之地～激励的合理运用起到了至关重要的作用。激励系统的建立与运用状况在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素～构建科学有效的人力资源激励系统已成为各个企业面临的一个十分重要的问题。激励都有哪些作用～如何才能使激励发挥作用～企业在人力资源管理过程中应该如何选择激励方法～这些都是我们需要了解的。 二、基本要求 1、在了解和掌握大量相关资料信息的基础上～综合分析～科学归纳～论述正确～层次分明。 2、论文结构完整～语言通顺～概念清晰准确～论据充分～论证合理。 3、易反映出新观点、新见解 三、重点研究问题: 主要研究激励的原则和理论内容～及激励在人力 资源管理中的作用和激励方法的选择。 四、主要技术指标: 、激励的概念2、激励理论的内容3、激励在人力资源管理中1 的误区～并阐述了企业在选择激励时运用的方法～为企业更好的发展提供了技术支持 五、其他需要说明问题 本文在研究方法上理论与实际紧密结合～综合运用理论来分析～论证较合理～并使用了举例论证～比较论证等方法。 下达任务日期: 年 月 日 要求完成日期: 年 月 日 指导教师: 开题报告 题目:论激励在现代企业人力资源管理中的作用 一、 选题的目的和意义 如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,企业长久发展的动力在哪里,实践告诉我们:激励的科学与否～是企业成败的关键。很多企业都有人才外流现象～留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。企业运用激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机～使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要～增加其满意度～从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。只有充分了解激励的作用、原则和有效激励的方法～才能真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系～从而实现企业的可持续发展 二、 研究的重点内容 主要研究激励的原则和理论内容～及激励在人力 资源管理中的作用和激励方法的选择。 三、 进度计划 2008年 3月中旬 完成查阅资料工作 2008年 3月底 撰写论文 2008年 4月中旬 完成最后一次修改工作 2008年 5月初 交论文 四、 指导教师意见 指导教师: 年 月 日 中 文 摘 要 在当今世界信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界经济面临着信息化、全球化的两大趋势的时候，正是我国经济处在发生巨大变革的时代。 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运 人力资源开发的重要手段。它用。激励不仅是人力资源的重要内容，也是 表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种。激励的原则是与目标想一致的原则、物质激励和精神激励相结合的原则、外在激励和内在激励相结合的原则、按需激励的原则和激励的公正性原则。 本文在借鉴已有科研成果的基础上，对有关人力资源激励作用机理进行了系统的分析，总结了企业中使用激励时存在的一些问题，提出了我国企业人力资源激励系统有效运行的对策建议，并为企业人力资源管理实施有效激励提供了科学的方法和新的思路。 目 录 一、引言 二、激励的概念 三、激励理论的内容 四， 企业激励方法的选择 1，为员工提供满意的工作岗位 2， 制定激励性的薪酬和福利制度 3， 股权激励 4，人性化的管理手段 5，注意管理中的细节 五、激励的原则 六、激励的误区 1，管理意识落后 2，企业中存在盲目激励现象 3，激励措施的无差别化 4，激励就是奖励 5，激励过程中缺乏沟通 6，重激励轻约束 7，过度激励 七、激励在企业中的作用 引言 如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,企业长久发展的动力在哪里,无数优秀企业的实践告