2023年中级经济师之中级工商管理高分题库附精品答案 .pdfVIP

2023 年中级经济师之中级工商管理高分题库附精品 答案 单选题（共 30 题） 1、德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是 ( )。 A.集思广益 B.预测的准确度相对较高 C.自上而下确定未来所需人员 D.充分发挥了各位专家的作用 【答案】 C 2、某公司的注册商标于2021 年 5 月 30 日期满，则该公司最迟在（ ）前按照 规定办理续展手续，否则其商标将被注销。 A.2021 年 11 月 30 日 B.2031 年 5 月 30 日 C.2020 年 5 月 30 日 D.2020 年 11 月 30 日 【答案】 A 3、某企业的产品生产按照工艺顺序需连续经过甲车间、乙车间、丙车间、丁车 间的生产才能完成 。该企业运用在制 品定额法来编制下一个生产周期的生产计 划 。在下一个生产周期，各车间生产计划如下：丁车间出产量为2000 件 ，计划 允许废品及损耗量为 50 件 ，期末在制 品定额为 300 件 ，期初预计在制 品结存量 为 150件；丙车间投入量为 2000 件； 乙车间半成品外销量为 1000件 ，期末库 存半成 品定额为 400 件 ，期初预计库存半成 品结存量为 200 件 。 A.3000 B.3200 C.3600 D.4500 【答案】 B 4、某小型化工厂每年需消耗某种原材料 800 吨，每吨原材料的价格为 20000 元，每吨原材料的保管费率为 1%，单次订货成本为 800 元，该原材料的经济订 货批量为()吨。 A.60 B.80 C.100 D.120 【答案】 B 5、某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部 等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人 员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一 薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中 第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为 5 万元/年， 薪酬浮动率为 10%。 A.体现了员工职位评价的结果 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性 【答案】 D 6、仓储管理使船舶运输的大批货物在港口由汽车和火车分批、分期转运至内 陆。这体现了仓储管理的 （）功能。 A.供需调剂 B.价格调节 C.配送与流通加工 D.货物运输能力调节 【答案】 D 7、某公司普通股股票的风险系数为 1:1，市场平均报酬率为 10%，无风险报酬 率为 6%，根据资本资产定价模型，该公司普通股筹资的资本成本率为（ ）。 A.10.4% B.12.1% C.12.8 % D.13.1% 【答案】 A 8、企业分析生产进度滞后的原因,并优化生产组织以保证生产目标实现,这些活 动属于（ ）。 A.生产计划制订 B.生产控制 C.生产设计 D.生产能力核算 【答案】 B 9、关于独立董事的说法，错误的是（ ）。 A.为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员不得担任独 立董事 B.独立董事具有提议召开董事会的职权 C.独立董事原则上最多在 3 家上市公司兼任独立董事 D.独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务 【答案】 C 10、某企业组织 20 名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资 源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是 （ ）。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法 【答案】 C 11、（2017 年真题）某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程 再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是（ ） A.关系竞争力 B.资源竞争力 C.区位竞争力 D.能力竞争力 【答案】 D 12、 “只要产品质量好，就一定有销路”反映的观念是（ ）。 A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.促销观念 【答案】 B 13、某农机生产企业生产单一农机产品，其生产计划部门运用提前期法来确定 农机产品在各车间的生产任务，装配车间是生产该种农机产品的最后车间， 2018 年 9 月份应生产到 2