数学建模 公务员招聘问题 .pdf

2004 高教社杯全国大学生数学建模竞赛题目 （请先阅读 “对论文格式的统一要求”） D 题 公务员招聘 我国公务员制度已实施多年，1993 年 10 月 1 日颁布施行的 《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政 机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备 的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录 取。 现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘 8 名公务员，具体的招聘办法和程序如下： （一）公开考试：凡是年龄不超过30 周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考 试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为 100 分。根据考试总 分的高低排序按 1:2 的比例（共 16 人）选择进入第二阶段的面试考核。 （二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等 综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成 A/B/C/D 四个等级，具体结果见表１所示。 （三）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各 用人部门。 该单位拟将录用的 8 名公务员安排到所属的 7 个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这 7 个部门按工作性质可分为四类：(1)行政管理、 (2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表 2 所示。 招聘领导小组在确定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使 用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将 7 个用人单位的基本情况 （包括福利待遇、工作条件、 劳动强度、晋升机会和学习深造机会等）和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有 应聘人员公布（见表 2 ）。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿 （见表 1）。请研究下 列问题： （1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案； （2 ）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配方 案； （3 ）你的方法对于一般情况，即N 个应聘人员 M 个用人单位时，是否可行？ (4) 你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进，给出你的建议。 表１：招聘公务员笔试成绩，专家面试评分及个人志愿 专家组对应聘者特长的等级评分 应聘 笔试 申报类别志愿 人员 成绩 知识面 理解能力 应变能力 表达能力 人员 1 290 （2 ） （3 ） A A B B 人员 2 288 （3 ） （1） A B A C 人员 3 288 （1） （2 ） B A D C 人员 4 285 （4 ） （3 ） A B B B 人员 5 283 （3 ） （2 ） B A B C 人员 6 283 （3 ） （4 ） B D A B 人员 7 280 （4 ） （1） A B C B 人员 8 280 （2 ） （4 ） B A A C 人员 9 280 （1） （3 ） B B A B 人员 10 280 （3 ） （1） D B A C 人员 11 278 （4 ） （1） D C B A 人员 12 277 （3 ） （4 ） A