南开大学2021年8月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考4精品.pdf

南开大学 2021 年 8 月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 从一般意义上看，薪酬主要具有 ( )。 A.保障功能 B.激励功能 C.满足人们社会需求和文化需求的因素 D.对劳动者流动的导向作用 参考答案：ABCD 2. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的 ( )上发挥作用的过 程。 A.管理领域 B.管理角度 C.管理职位 D.管理方向 参考答案：C 3. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 4. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。 A.随意 B.单方面 C.双方 D.协商 参考答案：B 5. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的 具体体现。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 6. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 7. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括 ( )方面。 A.政治待遇 B.生活待遇 C.出国待遇 D.其他福利待遇 参考答案：ABD 8. ( )强调专业知识和技能的作用。 A.品位分类 B.职位分类 C.制度分类 D.劳动分类 参考答案：B 9. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 10. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为 ( ) A.内部调整 B.内部招募 C.内部调动 D.内部重组 参考答案：B 11. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的 ( )。 A.规范 B.要求 C.特征 D.依据 参考答案：D 12. 主观预测方法中的德尔菲法包括 ( )个步骤的工作。 A.3 B.4 C.5 D.6 参考答案：B 13. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则 和办法的总称。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 14. 美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段。 A. “绅士政府”时期 B. “政党分赃制”时期 C. “功绩制”时期 D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期 参考答案：ABCD 15. 工作分析所需要获得的有关资料包括 ( )。 A.工作活动资料、人类行为资料 B.工作器具资料 C.绩效标准 D.相关条件、人员条件 参考答案：ABCD 16. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 17. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为 主体一致的。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 18. 在我国，( )不属于公务员的范畴。 A.政协机关工作人员 B.人大机关的工作人员 C.审判机关的工作人员 D.工勤人员 参考答案：D 19. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 20. 马克斯·韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 21. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 22. 下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( ) A.系统性 B.静态性 C.战略性 D.匹配性 参考答案：B 23. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的 ( )为根本目的的组织体系。 A.公共利益关系