劳务派遣管理员四级复习试卷一.docx

务派遣管理员四级复习试卷 应聘表设计时，要符合当地有关（）的要求。［单选题］* A法律和政策（正确答案） B法律法规 C行政主管部门 D业务主管部门 以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。［单选题］* A组织人力资源自然减员 B组织业务调整的需要 C人力资源部的决策 D现有人员的不合理配置（正确答案） 不属于员工团队的动力要素构成（）。［单选题］* 绩效 成员满意度 团队学习 行业满意度（正确答案） 招聘广告中没出现招聘企业名称的广告称为（）。［单选题］* A隐瞒广告 B秘密广告 C遮蔽广告（正确答案） D未公开广告 下列哪项不属于产品的整体概念（）。［单选题］* 核心产品 有形产品 附加产品 产品服务（正确答案） 内部招聘最容易出现（）。［单选题］* A相互拆台 B部门相互挖人 C无强烈竞聘上岗 D近亲繁殖（正确答案） 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。［单选题］* A招聘预算 B招聘计划 C招聘对象（正确答案） D公司情况 因员工离职或调动，短期休假产生岗位的空缺属于（）。［单选题］* A组织人力资源自然减员（正确答案） B组织业务量变化引起的人力资源需求 C组织人力资源满负荷 D组织配置不合理的人力资源需求 应聘表的特点不包括（）。［单选题］* A申请表的内容和形式固定不变（正确答案） B节省时间 C精准了解应聘者 D提供后续选择的参考 在劳动经济学的的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有 用、确定、精确的知识方法。［单选题］* A观察研究方法 B实证研究方法（正确答案） C对比研究方法 D规范研究方法 规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。［单选题］* A是什么 B怎么样 C应该是什么（正确答案） D本质 （）变对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。［单选题］* A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量（正确答案） D劳动力供给量 公司组织向贫困地区儿童捐助,你也十分困难。你会（）。［单选题］* 说明情况，自己不捐 少捐一点（正确答案） 跟大家一样捐 尽自己的最大可能去捐助 政治法律环境是影响企业战略决策的（）。［单选题］* A首要内部环境 B首要外部条件（正确答案） C重要内部环境 D重要外部环境 人口规模的不断扩大，意味着劳动力供给（）［单选题］* A增加（正确答案） B减少 C扩大 D不足 生产要素分为四类:土地、劳动、资本和（）。［单选题］* A企业家才能（正确答案） B劳动者 C生产力资料 D生产力 如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）。［单选 题］ * 进修，并寻找增加收入的机会 不去进修 进修，不考虑收入的事情 进修学习，不想其他（正确答案） 不属于季节性失业表现得是（）。［单选题］* A因气候状况对行业的生产影响 B因气候状况对消费需求产生影响 C因消费习惯对劳动力需求的连锁反应 D因经济环境导致对消费需求产生的影响（正确答案） 不属于收入政策在社会经济中的作用（）。［单选题］* A有利于宏观经济的稳定 B有利于资源的合理配置 C有利于缩小不合理的收入差距 D有利于提高GDP（正确答案） （）按测验的内容可分为两大类一类是能力测验,另一类是人格测验。［单选题］ * A心理测验（正确答案） B成就测验 C生理测验 D情商测验 下列说法中，属于道德范畴的是（）。［单选题］* 畸形与正常 偏私与公正（正确答案） 羸弱与强壮 丑陋与漂亮 （）不属于企业信息采集和处理的基本原则。［单选题］* A准确性 B系统性 C全面性（正确答案） D经济性 工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）［单选题］* A指数关系 B倒数关系（正确答案） C差值关系 D正比关系 职务与职位的主要区别不包括（）。［单选题］* A职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C职位对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结（正确答案） D职务反映了员工所承担的工作性质 某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。［单选题］* 现代人压力太大，企业应多关心职工（正确答案） 太可惜了，对自己的要求应该适度 人生得意须尽欢，这是何必呢 D没啥看法，现在轻生的人不少 进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。［单选题］* A现场观测法（正确答案） B电话会议法 C书面调查法 D综合采用上述方法 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功。［单选题］* A岗位写实（正确答案） B岗位分析 C岗位观察 D作