人力资源管理试题及答案 .pdf

人力资源管理试题及答案 四川省 2016 年秋高等教育自学考试技能考试课程 《人力资源管理》试卷 姓名：______________班级：______________总分： _____________一、单项选择题（本大题共 30 小题， 每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填 写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制， 这反映了人力资源的() A ．不可剥夺性B ．时代性 C ．时效性D ．再生性 2.关于PDCA 原则错误的是(。) A.计划 B.实施 C. 改正 D.调整 3.完整的工作分析人员组成有( 。) A.工作分析专家、主管和任职者 C.工作分析专家和在岗人员 B.主管人员和职员 D.主管领导和任职者 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( 。) A.绩效指标和薪酬等级 C.绩效指标和工作规范 B.工作描述和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5 ．组织制定人力资源规划的依据是() A ．社会的经济状况和政治局势 B ．社会的就业观念和失 业人数 C ．企业的地理位置和自然环境 D ．组织的战略目标和外 部环境 第1 页 6 ．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费 用，也可以缩短招募周期的招募方法是() A ．校园招募B ．人才交流会 C ．广告招聘 7 ．绩效具有哪些特征() A ．多维性、多因性、动态性 B ．时限性、多因性、动态 性 C ．得当性、多维性、多因性 D ．具体性、动态性、多维 性 8.XXX 需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年 以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说 明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技 术、能力的(。) A.全部条件 C.最低条件 9 ．绩效管理的重心在于() A ．绩效考核B ．绩效比较 C ．绩效提升D ．绩效衡量 10．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是() A ．性格与能力B ．机遇与目标 C ．挫折与成功D ．态度与行为 11.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退 休解聘规划以外，还有( 。) A.教育培训规划 C.绩效管理规划 B.职业生涯规划 D. 员工提升规划 B.最高条件 D.选择性条件 D ．职业介绍机构 12．培训中最广泛、最常见的方法是() A ．讲授法B ．研讨法 C ．案例分析法D ．角色扮演法 13．评价中心最大的特点是注重() 第2 页 A ．情景模拟B ．面试 C ．纸笔测试D ．心理溅量 14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥 有的()A ．职业兴趣和爱好B ．良好的职业机遇 C ．强烈的择业念头D ．职业本领和职业品质 15．工作说明书的核心是什么() A ．岗位责任B ．工作分析 C ．岗位的“事”和“物” 16．企业文化的核心是企业() A ．形象B ．价值观 C ．目标D ．制度 D ．岗位规范 17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的() A ．原始本钱B ．重置本钱 C ．可控本钱D ．间接本钱 18.编制招募广告内容的主要依据是( 。) A.招募简章 C.招聘对象 D.职位说明书 19.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备 评价的( 。) A.信度 C.峰度 B.效度 D.偏度