【求职面试】面试常见问题的回答策略.docx

PAGE 1 PAGE 1/7 【求职面试】面试常见问题的回答策略 面试常见问题的回答策略 一、常见问题的「猫腻」 1. 谈吐 面试官让你做自我介绍，这似乎是必答题，但不要以为这很简单。如果你用 1 分钟时间来重复你的简历内容，那么你的印象 加分就没了。其实，面试官叫你谈谈自己，目的不外乎两个： 一是用让面谈氛围变得轻松些，二是想看看你的表达能力。 因此，回答这个问题原则可以是这样: 少谈不愉快的经验 少谈个人私事 多谈一些你的优点，不论是个性、爱好、学历、经历、参加的社团等 当然你谈的优点和应聘的岗位应该有所关联， 1. 个性 对于个性这个问题，你可能会疑惑，我是来工作的，面试官为什么要问这个无关的问题呢？如果你真这么想你就错了。面试官其实是想通过个性，判断你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是运营，你可能需要跨部门与其他岗位的同事沟通，那么性格内向的你就不太适合这个岗位了。 如何回答这个问题？你就要看你应聘的岗位要求，如果应聘会计的工作，就不要给人有粗枝大叶的个性印象，你可以说曾经用三天时间改一份表格，来说明你工作的严谨认真；如果应聘销售的岗位，就不要给人有个性极端内向的印象，你可以说曾经跟几位陌生客户聊过整整一个通宵，来说明拥有快速跟陌生人建立关系的能力。当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作，你自己也要决定如何取舍。 1. 自信心 当面试官问及你对薪酬的要求时，你可能会以为这是面试官给你通过面试的暗示，心里开始盘算薪酬该怎么谈才不会亏。其实不一定，面试官也可能只是想通过这个问题来了解你的自信心。 应届生在谈薪资方面可能没有太多的议价能力，但可以这样表达：「我尊重公司的规定，可以按公司要求获得合理薪水就 好。」 作为有一定工作经验的人，在说薪资的时候可以了解一下行 情。可以去各个招聘网站上看看你所在城市类似的岗位的薪资范畴，也可以找行业内的伙伴，了解大家大概都在什么样的水平。 1. 定位 当面试官问及你对未来的职业发展规划时，其实是在考核你的稳定性、上进心、目标感等自我驱动力。没有职业规划的人对自己定位往往不清晰，很可能遇到问题就会退缩。对于这个问题，应届毕业生实习经验不多，社会阅历尚浅，就可以通过回答对行业的看法、对应聘岗位的认知来告诉面试官你对自我的认知。 对于有一定工作经验的人，可以从你能贡献什么给公司的角度去发挥，例如：你在近期三到五年，打算在这个行业或岗位做出什么样的成果，同时希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续还能在行业中独当一面，独立负责什么事情，解决什么问题。 1. 专业度 当面试官询问过往工作经历时，其实并不是想了解你上份工作的全部经历，更关注的是你个人工作的专业度。作为应届生， 还没有工作经历，应该将重点放在学校的经历，比如参加社团的经历、获得荣誉证书的经历等等。 但当你有一定工作经验时，你就可以有逻辑地介绍公司信息， 并找到与应聘岗位要求相匹配的工作经验。回答问题时，你先说明上份工作所属行业，产品名称等基础信息，接着描述上份工作中与应聘岗位性质相符的经历，并具体分析这个经历的成果有哪些。 二、20 个面试常见问题 其实面试官问的问题，不外乎是想通过你的谈吐、个性、自信心、定位、专业度，来考察对于这份工作，你能不能做，想不想做，有没有阻力去做。那么针对这些意图，HR 究竟会问些什么问题呢，以下为你整理出 20 个常见面试问题： 请用 1 分钟时间自我介绍一下 为什么想做这份工作？ 你离职的原因是什么？ 上一份工作的业绩如何？ 你未来 5 年的职业发展规划是什么？ 请用 3 个标签描述自己 你认为你的缺点是什么？ 你身上最大的优点是什么？ 你对公司的了解有多少呢？ 你的期望薪资是多少？ 父母对你的期待如何？ 你有什么爱好吗？ 谈谈你的一次失败经历 入职后你会如何开展课程？ 与上级意见不一致你该怎么办？ 你希望与怎样的上级共事？ 你加入公司希望得到什么？ 谈谈以前工作中最有成就的一件事 你如何看待加班？ 请说一下别人是怎样看你的？ 三、不打无准备的战 知己知彼，百战不殆，想要面试成功，除了了解常见的面试问题是远远不够的，以下功课在任何面试前都需要准备好，以帮助你应对上述绝大多数的问题。 1.了解公司 通过访问公司官网了解公司的主营业务、具体产品有什么。如果条件允许的话，体验一下公司的产品，在公司点评网找到公司近些年的年度报告，了解公司近期发展状况。 2.熟悉职位 认真阅读招聘启事，通过了解岗位要求，熟知岗位具体职责， 以此确定自己能否胜任。你还可以提前向身边从事这个岗位的朋友了解具体工作内容，收集你能找到的公司信息和招聘启 事，将它们与你的技能作对比，并找到与之匹配的往期工作经历。 3.不抱怨之前的工作 常言道：做人要厚道。所有的企业都希望员工对公司忠诚，作为用人单位，当然不愿意应聘那些过河