2023年中国企业员工福利全景调研报告.pptx

2023年中国企业 员工福利全景调研报告;;; Architecture 价值构建 通过构建员工画像、 了解员工需求，进 行福利现状的梳理、 评估及优化;;; 调研样本; 调研样本-HR端 本次调研样本收集在2022年年中开展，共收集有效的企业问卷337份。参与调研的企 业横跨超过15个行业领域，以外资和民营企业为主，企业员工规模和所处的发展阶段 也各有所异，其中全球性的百年企业占比超过了25%。 参调企业行业分布占比; 7% 26% 成立时间 （全球） 19% 40%; 调研样本-员工端 员工端的调研样本由猎聘提供 ，共有1500+员工提供了有效答卷。 参与调研的员工来自多个行业 ，主要来自合资企业 和外资企业 ，59%来自于一线城市。 同时 ，员工样本男女比例均衡 ，覆盖不同的年龄段。; 7% 4% 19% 59%;;; 主要发现; 福利战略 从表中我们可以看出 ，相较于上一年（ 25%） ，2022-2023年有44% 的企业完全认同福利在人才战略中的位置越来越重要。 同时 ，52%的 企业完全认同福利需要清晰明确的战略 ，上一年这一比例仅为39%。 另外 ，在整个人才管理中十分关注福利的企业从上一年的12%上升至 本年的27%。;;; 39%; 进一步控制/缩减福利支出 衡量福利的投入和产出 重新回顾公司福利框架 在成本不变的情况下对福利进行优化 增加在员工健康/安全方面的投入 增加其他非健康/安全类的创新福利 其他;;59% 42% 55% 60% 62% 65% 53%;; 在形形色色的福利项目中 ，有一些福利项目是必要的 ， 有一些是锦上添花的 ，了解员工对这些福利的看法至 关重要。从调研中我们看出 ，不同福利项目的必要性 有所差别： ? 占比50%以上的福利项目：基础风险保障、全面 的体检计划、补充医疗保险 ? 占比20%-50%的福利项目：补充年假、全薪病假、 补充住房补贴、补充养老福利、餐补交通补贴、 团建培训发展类福利 ? 占比20%以下的福利项目：特色假期、节日实体 礼品、兴趣交友家庭活动、体验式福利、家属福 利以及健康管理服务 可以看出 ，员工认为必要性较高的项目都是一些现金 价值较高的“硬核”福利 ，比如保险、体检 ，如果缺 少这类项目 ，将会影响员工对于福利的满意度。而员 工认为必要性较低的则是一些偏体验式的“软性”福 利 ，比如兴趣、交友 ，这些属于差异性福利 ，企业可 以结合自身属性、员工画像进行针对性选择。;;; 如果企业提供自购保险福利 ，员工更倾向于选择医疗报销型保险、风险保障型保 险和养老储蓄型保险。如果企业提供自费渠道的福利 ，愿意自费的金额中位值在 300-500元之间。 公司如果提供自费福利的渠道，您愿意自费的金额？（全行业）; 10% 8% 7% 5% 6% 5% 13% 9% 6% 8% 8% 12% 3% 17% 6% 6% 7% 27% 9% 5% 19% 33% 17% 9% 7% 7% 7% 9% 23% 13% 8% 10% 6% 5% 11% 12% 11% 6% 11% 6% 4% 4% 8% 10% 7% 4%; 福利沟通是福利落地过程中不可缺少的一个步骤 ，任何福利都要通过 沟通才能够让员工知晓、了解 ，从而让员工认可雇主提供的福利 ，因 此福利的沟通非常关键。 调研显示 ，有47%的员工对雇主提供的福利很了解且认为当前的福利 沟通是有效的 ，其中认为非常有效且愿意主动帮忙宣传的占比5%。剩 下超过50%的员工对企业的福利项目只有基本了解且认为一般有效或 者不是很有效。而认为无效且完全不了解福利的员工占比2%。;;;;; 88%的员工表示：如果企业有好的福利项目 ，非常愿意主动和家人朋友分享。 分享形式主要为口述。其次是微信聊天、以文字的方式沟通。企业可以多尝 试微信公众号等推文展示福利 ，方便员工分享 ，因为朋友圈也是其三重要的 分享平台。 此外 ，也有87%的员工认同福利会影响自己对雇主品牌的感知。好的福利项 目不仅可以