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矿山企业一矿一策培训考核（一面一策） 安全教育培训对策的实施依据： 根据《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第92号）、《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法》要求，结合我公司《安全教育培训制度》、《安全教育培训考核制度》 培训考核目的： 本次培训的目的在于：通过对本工作面“一面一策”知识、本工作面作业规程的贯彻学习，让职工从作业环境、作业标准、风险隐患、重大危险源、安全风险及管控措施等方面充分了解本工作面的实际情况，为标准开展本职工作打好基础，从而不断提高矿井的防灾、减灾、治灾能力。 培训考核制度： （一）安全教育培训制度 1.主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员，都必须进行强制性的安全技术培训，经资质单位培训考核合格发给《安全资格证书》，方可上岗。 2.生产系统的安全生产管理人员必须经县级及其以上煤炭培训机构培训，取得资格证书后，方可持证上岗。 3.特殊工种人员必须年满20周岁，煤矿井下工龄满三年以上，并经县级以上煤炭培训中心培训领取资格证后，方可持证上岗。 4.新工人入矿后，接受阳城安全技术培训中心培训不得少于72学时，经考核合格，取得上岗资格证后，井下跟班实习满四个月后，方可独立上岗。 5.职工不得无证上岗，发现职工无证上岗作业，追究安排上岗工作的领导的责任。 6.新调入或调工种的生产人员、或离开本工种岗位一年以上重新上岗人员，都必须重新参加培训或参加转岗培训并取得资格证书，方可持证上岗。 7.所有从事矿井安全生产作业的人员，必须接受本培训，熟知本采区可能存在的安全风险及管控措施。相关单位必须对所属职工进行本采区业务知识培训，让职工清楚需要注意的事项。 8.各科队班组每班上班前必须对成员进行10分钟安全教育，增强员工自我保护意识。上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。 9.培训考核成绩等相关个人资料一并存入档案，做为今后考核的依据。 10.公司所有从业人员必须无条件，按时参加公司组织的各级培训，并要做到认真听讲，做好记录。 （二）安全教育培训考核制度 为了规范公司安全教育培训工作，做到全员类培训与专业类培训有序开展、各级培训考核条理清楚，切实指导各级培训做实做细，现就培训考核工作规范如下： 1、培训考核领导组 为确保安全教育培训工作有序开展，取得实效，特成立工作领导小组。 组 长： 副组长： 成 员：各科、室、队负责人 领导组下设办公室，办公室设在安全教育培训科，办公室主任由兼任，负责组织、指导、协调安全生产培训考核工作。安全教育培训科负责培训考核具体工作。 2、安全教育培训与考核 2.1全员培训 2.1.1、培训方面： （1）安全教育培训科根据上级关于全员培训考核要求，按时间节点组织开展全员培训。 （2）做好本培训的组织、协调工作，合理安排培训地点及培训场次，做到培训工作全员覆盖。 （3）根据培训中心确定的培训课题，做好培训档案整理归档工作，及时报送全员培训考试人员名单。 （4）全员培训结束后，及时总结本次培训的培训效果、工作经验、存在不足及整改措施，为后续工作开展奠定基础。 2.1.2、考核方面： （1）因全员培训组织不及时、培训不到位导致上级检查通报或批评的，按公司《三违管理制度》对安全教育培训科科长进行处罚。 （2）因培训资料、培训档案不健全，导致上级检查通报或者批评的，按公司《三违管理制度》对具体负责人进行处罚，安全教育培训科科长进行连带处罚。 （3）全员培训考试结束后，不及格人员可有一次补考机会。 （4）补考仍不及格人员，不予注入当月及下一月工程账户中技能考核部分资金。并自费进行重新培训，考核合格后方可上岗。 2.2“三项岗位”人员培训 2.2.1、培训方面 （1）由安全教育培训科负责，根据上级培训机构培训计划，合理组织相关人员参加培训。 （2）所有外出培训人员资质，必须经所属科队推荐、分管领导确定后，方可予以报名参加。 （3）安全教育培训科做好“三项岗位”人员持证信息台账，定期梳理台账信息，确保证件准备充足、有效。 （4）根据上级培训机构要求，及时为外出培训人员准备相关资料，保证外出培训工作无疏漏。 （5）外出培训人员必须遵守培训期间所属单位的规章制度，按时参加相关课程学习。 2.2.2、考核方面 （1）对因外出培训组织不力，或因个人工作失误导致证件过期未及时组织外出培训的，按公司《三违管理制度》对具体负责人进行处罚，安全教育培训科科长进行连带处罚。 （2）外出培训人员不遵守培训期间所属单位的规章制度，未按时参加相关课程学习的，一经上级单位通报，按公司《三违管理制度》对该人员进行处罚。 （3）对补考仍不合格人员，不予报销该次培训相关费用，并做出不予注入当月及下一月工程账户中技能考核部分资金处罚。