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工程公司行政人事年终工作总结 自 2022 年_月_ 日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我 用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际状况及 本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我惟独管好人，才干管好事，所 以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际状况不断进行人事管理工作 创新，另一边依然用我的初步计划认真塌实的进行人事管理工作，首先对 有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公 司实际状况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在_月底因公司人事调整，从_月_ 日起被晋升为本部门经理(代)并 接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支 持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的 工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工 作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营带给周到快捷的后 勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营带给 动力支持；加强制度执行力度等。自_月_ 日起担任部门经理(代)的工作 中，也都是环绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、 用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很 多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领 导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才干使我在工作 中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才干令到公司的发展更上一个 台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并 下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签 下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实 施。 2 、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 ⑴ 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管 理。 ⑶ 、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、 病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资 料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人 员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查 找、结算管理，增强了人力资源管理。 ⑸ 、及时做好档案材料的采集、整理、归档。 3 、人员招聘。 ⑴ 、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各 岗位；透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘 等各种办法揽用工人材，卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工 的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赋予住房补贴的发放。 5 、严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范 考勤制度。 ⑵ 、严格考勤制度职责的落实。 ⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或者 未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考 勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善 了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它 的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新 进、离职、调动人员进行备注。 标签：工作总结 8 、采集信息，做好人力资源档案开辟与储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导 反映状况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工 作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责 公司往来信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、 审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到 下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成 工作任务带给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司 查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完 成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章 制度。 4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到 违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重 后勤质量的提高。 5 、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6 、监督、管理、检查方面：每一天对公司各