2023年安徽省宿松县事业单位招聘49人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷.docx

2023年安徽省宿松县事业单位招聘49人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的上行文。在这种公文中，行文机关（ ?）。 ??A：可以要求上级对报告的质量表明态度 ??B：可以借此机会要求上级对某个问题作出答复 ??C：不得夹带请示事项 ??D：可以向上级提出解决某个亟待办理问题的申请 正确答案选项：C 解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这里所说的“汇报”是指向领导同志或者其他有关人员作报告，它与一般意义上的“答复”有本质区别。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”在“报告”中，禁止向上级提出任何要求或申请等，因为其中的A、B、D项存在错误，需要进行纠正。 C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定:“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”“答复”的格式与内容应符合有关法律和行政法规及规章。由于 的存在，故本题选择C。  2、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（ ）。 ??A：工作人员受到撤职处分 ??B：工作人员连续旷工10个工作日 ??C：工作人员连续两年年度考核基本合格 ??D：工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日 正确答案选项：D 解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。受原单位辞退决定和被撤销单位辞退决定两种情形之一者，在该期间内不得从事与本单位工作有关的其他业务活动。 A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告,6个月；记过,12个月；降低岗位等级或者撤职,24个月。”如果是因违反国家法律、行政法规和规章受到行政拘留等行政处罚，则应视为对受罚人作出了纪律处分。在被罢免的24个月内，合同关系并未被解除。在此条件下，本人认为，受雇于事业单位人员的单位应与本人协商，如果没有明确约定，可参照本案例中关于解聘和辞退双方权利与义务内容来进行判断。 B项错误,D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”本考点是考查考生对相关概念和原理掌握程度的综合题型之一。 C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”由于以上原因造成本单位人员辞职、辞退或被解聘等情形时，应当依法给予相应处理，否则将影响其正常工作和生活秩序。由于 的存在，故本题选择D。  3、 向非同一组织系统的任何机关发送的文件属于： ??A：上行文 ??B：平行文 ??C：下行文 ??D：越级行文 正确答案选项：B 解析：?；在公文写作中，公文文种有多种。 本题对行文规则知识进行了测试。不同层次、类型的机关在行文时都有其特定的要求和范围。 根据其行文关系和文件去向，可划分为上篇、平篇和下篇三种文字形式。如《关于开展“双增双节”运动加强企业管理》等都属于这种情况。非同一组织体系内的任何机构，即不隶属于同一组织体系的机构，其文体为平文，主要包括函件、通知、通报和纪要等形式。在实际工作中,”上传下达“与”下级上报“都可以作为公文处理。但是，它们又有着各自不同的适用范围和要求。由于 的存在，故本题选择B。公文中的“请示”,一般指本单位或部门向本级人民政府提出建议和要求。 【解析拓展】 A项：上级机关收到下级机关的文书，其中包括请示和报告等内容。“请示”是上级机关向下级机关发出公文时使用的一种文书格式，一般用于答复或指示下级机关办理某件事情。A项失误，未获选。在 C项中，下行文指上级机关向下级机关发出的文件，包括但不限于决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报和批复。“越级”和“超越权限”是公文文种中两个常见但又有区别的概念。由于C项存在缺陷，未能当选。越级行文是指下级机关以本级领导名义给同级机关的文电。在 D项中，越级行文指的是下级机关跨越直接上级，向更高一级机关，甚至到达中央机关的行文方式。各级机关之间不能相互通连行文，但也可互相转达意见和要求，以避免产生不必要的麻烦。一般的文体应当采用逐级递进的方式，只有在极为特殊的情况下才能跨越层级进行表达。如果是“上有政策，下有对策”等内容，则不能作为处理的依据。