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结构化面试概述
目录
Content
结构化面试的内容与形式
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1.1结构化面试的含义
1.2结构化面试的内容
教师基本素养：职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等
教学基本技能：教学设计、教学实施、教学评价等
1.3结构化面试的过程
考官从系统中随机抽取
两道题目
考生在5分钟内完成作答
考官按测评要素给分
1.4结构化面试的测评要素
职业理解能力
语言表达能力
专业知识能力
人际沟通能力
组织管理协调能力
综合分析能力
应变和自我控制能力
举止仪表
结构化面试的技巧
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技巧一——认真审题
找到关键词
思考出题意图
列出简要的提纲
有条理、有逻辑、简明扼要地表达
技巧二——礼仪得当
技巧三——实事求是
忌说大话、空话和假话
把自己真实的闪光点展现出来
技巧四——善举事例
可靠的
数据
生活中的经典实例
技巧五——语速适中
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音量
适度的音量，既要让考官听得清，也不能过于洪亮
语速
紧张的时候语速一定要放慢
技巧六——时间合理
技巧七——克服怯场
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深呼吸
主动与对方进行亲切的目光交流
放慢自己的语速，一字一句清楚地表达
技巧八——巧对卡壳
冷静地思考
片刻
从问题的不同角度和要素去分析
用不同的表述方式
运用身边的例子进行阐述
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