职业经理人的知识结构配置PPT.pptx

1 职业经理人的内涵—— 1、中国当今1000多万老总对国家经 济走向产生的影响达50%（经济学 家温元凯）。 2、极具诱惑性的职业— “经济基础 决定上层建筑”。 3、职业特点：树会倒，人会老，商 界少有长青草！ 导语： 职业经理人是当今社会主流群体 2 方法比知识重要，智慧比方法重要！ 无商不“艰”、“剩”者为王！ 选择比努力重要！ 定位不当，终生流浪！ 核心观点 3 成功是在于你比对手更加专注 （松鼠的故事） 4 目 录 理念认识篇 价值功能篇 实操使用篇 第一部分 第二部分 第三部分 5 一、职业经理人职业特性 二、职业阶梯走向剖析 三、职业的类别模块分解 四、职业发展各个阶段的特点 五、职业经理人区别于一般员工的特质 六、中国现代职业经理人的成功基因 七、职业经理人的人才观 八、十种最不应追随的老板 第一部分:理念认识篇 6  是一种生存方式。  商业精英有自己独特的职业特征、职 业心态、职业精神、职业气质、职业 语言、职业行为。  以结果为导向的职业:知道了不做等于 不知道，做了没结果等于没做。 一、职业经理人职业特性 7 —（一）职业经理人的功能价值是什么？ 解决下属不能解决的问题 8  问题定性 问题分类 怎么解决问题？  9 做自己组织里的 “国王” 掌控财富的快感 享受高品质的生活 自由支配的时空感 （ 二） 职业经理人的欲望清单 社交的宽广性 团队的责任感 社会的责任感和成 就感 …… 10 二、职业阶梯走向剖析（图） 技术 30岁 40岁 50岁 60岁 领导专家 管理 年龄 成就 名望 11 三、职业的类别模块分解（图） 神经 劳动 饥肉 劳动 智慧 劳动 管理 劳动 资本劳动 12 13 职业发展阶段 工作方面的需求 情感方面的需求 职业探索阶段 （25岁前） 1.要求从事多种不同 的工作 2.希望自己探索 1.进行试探性的职业 选择 2.在比较中逐渐选定 自己的职业 四、职业发展各个阶段的特点 14 职业发展阶段 工作方面的需求 情感方面的需求 产业与发展阶段 （25～44岁） 1.希望干具有挑战性 的工作 2.希望在某一领域发 展自己的专业知识和 技能 3.希望在工作中有创 造性和革新 4.希望在经历3 ～ 5年 期间转向其他领域 1.希望面对各种竞争， 敢于面对成败 2. 能处理工作和人际 关系矛盾 3.希望互相支持 4.希望独立自主 15 职业发展阶段 工作方面的需求 情感方面的需求 职业维持阶段 （45～60岁） 1.希望更新技能 2.希望在培训和辅导 青年员工中发展自己 的技能 1.具有中年人较稳健 的思想感情 2.对工作、家庭和周 围的看法有所改变 3.自我陶醉以及竞争 性逐渐减弱 16 职业发展阶段 工作方面的需求 情感方面的需求 职业衰退阶段 （60岁以后） 1.计划好退休 2.从掌握转向咨询和指导 性工作 3.寻找自己的接班人 4.寻找组织外的其他活动 1.希望把咨询看作对他 人的帮助 2.希望能接受和欣赏组 织外的其他活动 17 五、职业经理人区别于一般员工的特质 有强烈的赚钱意识，这已是他血液里的 东西，他会想尽一切办法使自己致富。 很少想如何去赚钱和如何才能赚到钱。 1、自我认知 职业经理人 18 在外跑市场，即使打高尔夫球也不忘带着项目合同。 在家里看电视，为电视剧情感动得痛哭流涕。 2、休闲 职业经理人 19 最喜欢交那种对自己有帮助，能提升自己 各种能力的朋友。 喜欢走穷亲戚，穷人的圈子大多是穷人。 3、交际圈子 一般员工 20 商业精英的玩也是一种工作方式，有一定的 目的。商业精英的闲，闲在身体：员工的闲， 闲在思想。 为买一斤白菜多花了一毛钱而气恼不已，却 不为虚度一天而心痛。 4、时间 职业经理人 一般员工 21 他们总是一方面向员工灌输团结就是力量，别 一方面，他们却从来没有停止过招兵买马，培 养新人，以便把你替换掉。 5、归属感 职业经理人 22 6、上网 职业经理人 上网聊天 23 7、投资及对付财富 职业经理人 24 , “ 燕雀安知鸿鹄之志？ ”“王候将相 宁有 种乎？”有这样的激情，穷人终将不是穷 人！ 8、激情 职业经理人 25 谈到经营秘诀，李嘉诚说： “其实也没什 么特别的，光景好时，决不过分乐观；光 景不好时，也不过度悲观”。 员工的自信，往往不是发自内心的。 9、自信 职业经理人 26 六