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2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年主人难题荟萃带答案 卷I 一.单项选择题(共30题) 1.（ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。 A. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B. 企业和与之建立劳动关系的劳动者 C. 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D. 国家机关与公务员 正确答案：D, 2.在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。 A. 非劳动收入的增加 B. 劳动收入的增加 C. 工资水平的下降 D. 工资水平的上升 正确答案：A, 3.管理方格图的二维坐标方格中，其横坐标为（）。 A. 关心人 B. 关心任务 C. 中庸式 D. 任务式 正确答案：B, 4.在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时 候，可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。 A. 重测信度 B. 评价者信度 C. 内部一致性信度 D. 复本信度 正确答案：B, 5.（）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 A. 战略地图 B. 数字仪表盘 C. 工作设计 D. 人力资源管理计分卡 正确答案：A, 6.对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。 A. 行为 B. 员工的特点 C. 结果 D. 员工的态度 正确答案：C, 7.关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。 A. 外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险 B. 劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费 C. 非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险 D. 无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险 正确答案：D, 8.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。 A. 正规的在职培训 B. 正规的学徒计划 C. 非正式的在职培训 D. 非在职培训 正确答案：C, 9.人力资源管理实践中，( )是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。 A. 职位分析 B. 培训与开发 C. 绩效管理 D. 奖金、福利 正确答案：C, 10.灰心丧气的工人效应体现了（ ）特点。 A. 劳动力需求的经济周期 B. 劳动力需求的生命周期 C. 劳动力供给的经济周期 D. 劳动力供给的生命周期 正确答案：C, 11.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。 A. 各职位等级中的最高点之间的差相等 B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 正确答案：B, 12.下列选项不属于社会保险法律关系客体的是()。 A. 资金 B. 物 C. 服务 D. 精神 正确答案：D, 13.将领导决策分为确认.发展.选择阶段的是（）。 A. 西蒙的决策阶段 B. 美国管理心理学家明茨伯格的决策阶段 C. 赫塞的决策阶段 D. 麦克里兰的决策阶段 正确答案：B, 14.绩效管理的出发点是()。 A. 绩效计划 B. 组织战略 C. 员工需求 D. 社会评价 正确答案：A, 15.下列不属于申请表主要内容的是（ ）。 A. 有关申请人的主观信息 B. 申请人过去的成长与进步情况 C. 申请人的工作稳定性和求职动机 D. 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息 正确答案：A, 16.材料题 根据下面资料，回答题： 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 路径一目标理论的提出者是( )。查看材料 A. 罗伯特·豪斯 B. 白恩斯 C. 麦克格雷斯 D. 布莱克 正确答案：A, 17.关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。 A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B. 绩效考核是绩效管理的前提 C. 绩效管理是实现企业战略的重要手段 D. 绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程 正确答案：C, 18.根据以下材料，回答问题 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才.用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀.合格.试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开.公平.公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级.下属以及同事召